FrågeVågen

Det enklare att våga ställa frågor till den du vill värva om du pratar om ämnen som ligger dig varmt om hjärtat. Kanske är det lön eller arbetsmiljö som du brinner för? Då kan du exempelvis fråga om hen är nöjd med sin lön eller hur den digitala arbetsmiljön är.

Berätta om vilka frågor ni har lyckats driva igenom lokalt och vilka frågor ni jobbar med just nu. Kanske har ni fått ökat friskvårdsbidrag, ökat it-stöd eller annat som har bidragit till bättre arbetsvillkor? Berätta om era segrar och inspirera!

Att gå till sig själv är alltid en god idé när du ska värva. Ta därför dig själv som exempel och berätta om varför du gick med i Vision.

Tänk igenom vilka argument som fungerar bäst. Lär dig dem och utveckla dem med tiden. Nedan hittar du några argument som du kan använda.

Det är alltid bra att komma förberedd till ett arbetsplatsbesök. Det du i förhand kan göra är:

• Kontakta chefen och berätta om syftet, vilket är att stärka gemenskapen och berätta om Vision.
  
• Bjud in medarbetarna i god tid.
• Beställ värvningslådor och kit i Vision webshop som du kan dela ut under arbetsplatsbesöket.
• Förbered en kort presentation som lyfter:
  • Vad medlemskap innebär.
  • Fördelarna med Vision – till exempel att du får stöd vid förhandlingar, arbetsmiljöfrågor, utbildningar och gemenskap.
  • Den svenska modellen och varför den är viktig – både för medlemmar och för arbetsgivare.

Tips!

Ta gärna med en kollega så kan ni göra arbetsplatsbesöket tillsammans. Fundera också gärna innan på hur du svarar på frågor som du kan få på ett bra sätt.

Det är viktigt att skapa en trivsam och välkomnande stämning – små gester kan göra stor skillnad! Här är några enkla tips på saker du kan göra under arbetsplatsbesöket:

• Bjud på något – fika lättar upp stämningen.
  
• Dela ut något litet – till exempel profilprodukter från Vision.
  
• Starta med en öppen fråga, exempelvis: Vad är viktigt för dig på jobbet för att du ska trivas?
  
• Använd ett enkelt språk – undvik fackliga begrepp som kan upplevas krångliga.
• Lyft fram vad Vision gör skillnad i – arbetsmiljö, löner och villkor samt rätt till inflytande och delaktighet.
  

Tips!

Berätta gärna korta exempel från er verksamhet där Vision gjort konkret skillnad. Det gör det lättare för kollegorna att förstå vad fackligt engagemang kan leda till.

• Följ upp genom att kontakta medarbetare som var intresserade av ett medlemskap i enskilda samtal.
• Om er avdelning eller klubb har sociala medier så kan ni lägga upp inlägg om ert besök.
• Skicka material, kontaktuppgifter eller inbjudningar till kommande träffar.