- Arbetshandledare
- Vision Vårdföretagarna – Område Stockholm
- Född 1966
Fackliga uppdrag: Chefsombud, med flera
Nominerad till: Ledamot
– Som jag nämnde så har förbundet en utmaning i att dels växa men även visa sin expertis inom alla de områden som förbundet verkar inom. Att inte ha en företrädare inom privat Vård omsorg förefaller mycket märkligt. Detta är en marknad som sedan 2008 har vuxit sig större fram till dags datum och i framtiden kommer att bli än större med största sannolikhet. Om man bara jämför med exempelvis Finland som har privatiserat sin omsorg till omkring 40% medans Sverige ligger på drygt 20%. Detta är ett viktigt fokusområde som måste fortsätta. Det behövs ett gott incitament för att idag konkurrera om folks behov av ledig tid eller roligare göromål. Att arbetsgivare kan kräva utifrån anställningsavtalet gör att arbetet görs väl för levebröd behöver alla. Men de partsgemensamma villkorsfrågorna tar alla för givet och förutsätter att facket sköter.
Inte minst behöver medlemmar medlemsutbildning i den mån det går. Förtroendevalda behöver förkovra sig inom sitt ansvarsområde för att bli kunniga och vinna förtroendet från både medlemmar och arbetsgivaren. Utan detta så är det svårt att förhandla som fackförbund om tappet av påverkan blir uppenbart.
Vårdföretagarna när jag talade om dessa på förbundsmötet 2008 så nämnde jag att den hade då ca 7% av marknaden men hade en vision om att till 2015 vara 15%, idag 2024 så har man en fjärdedel av marknaden och vill växa än mer. Jämför man med Finland som har omkring 40% privat av marknaden inom Vård och Omsorg så kan detta kanske ge en inblick i vart de kommersiella krafterna har sitt fokus inställt.
Med detta sagt så handlar detta inte om huruvida något ska drivas privat eller i offentlig regi den frågan är helt och hållet politisk. Frågan handlar om vad händer med de anställdas villkor när verksamhet går från offentlig till privat? De största aktörerna har i regel kollektivavtal men de finns många mindre som inte har detta.
Här kan min kunskap om branschen vara till nytta vill jag hoppas. Men för egen del kommer det bli spännande att även ta del av den offentliga sidans fackliga värld. Där har i alla fall förbundsstyrelsen haft en klar inblick över lång tid.
Sedan tänker jag att det är svårt att komma med ett entydigt svar som blir en quick fix allt arbete är långsiktigt och en stor portion av tålamod behövs. Som person är jag lugn och eftertänksam. Jag har även en egenskap att göra mig förstådd och även kunna lugna många gånger när man kommer till upprörda stämningar i olika situationer en egenskap jag har med mig från min profession som miljöpedagog som jag först anställdes men en sådan titel fanns inte när jag blev omplacerad pga arbetsbrist vilket skett två gånger.
Nåt som är en bra erfarenhet när man ska träffa medlemmar i liknande situation.