Kollektivavtal för kommun och region

Avtalet innebär löneökningar i nivå med det så kallade märket på arbetsmarknaden, det vill säga 3,4 procent under 2025 och 3 procent under 2026. Löneökningen bestäms individuellt. Det innebär att ökningen för dig som medlem kan bli högre eller lägre än så.

Procentsatserna gäller för alla medlemmar utom chefer. För chefsmedlemmar är löneavtalet utan angivna nivåer.

Alla Visions medlemmar som omfattas av löneöversynen har rätt till lönesamtal och chefen ska motivera din lönehöjning.

Är jag garanterad den löneökning som står i avtalet? 

Nej, avtalet innehåller inga garantier för löneökningar på individuell nivå utan avser Visions medlemmar som grupp.

Det betyder att en del medarbetare kommer få en högre höjning av lönen än procentsatsen i avtalet, medan andra i stället kommer få en lägre höjning. Utfallet kan också skilja sig åt mellan arbetsgivarens olika verksamheter.

När du som är deltidsanställd har jobbat mer än ditt arbetstidsmått har du tidigare fått fyllnadslön. Nu får du i stället övertidsersättning enligt samma villkor och nivåer som vid vanlig övertid. Det innebär att din ersättning blir högre.

Vision arbetar för att tidkonton ska införas för våra medlemmar. Syftet med ett sådant konto är att du ska kunna välja mellan till exempel ledig tid, lön eller insättning till pension. Vision ska nu tillsammans med arbetsgivaren och övriga fackförbund se över möjligheterna att införa tidkonton.

De fackliga organisationerna fortsätter nu tillsammans med arbetsgivarna ett flerårigt arbete för att utveckla löneavtalet och lönebildningen. För Vision är det viktigt att ett nytt löneavtal i framtiden blir enklare, och tydligare beskriver löneprocessens olika delar. Det nya löneavtalet ska finnas på plats i april 2027.

Ob-ersättningen i avtalet förbättras så att du får ob-ersättning från klockan 17 på fredagar, i stället för från klockan 19. Från 1 april 2026 kommer det också göras en extra satsning på ob-ersättningen för natt mot lördag, söndag och helgdag.

Vision är överens med arbetsgivarna om att alla medarbetare ska ha individuella kompetensplaner.

Vikten av chefens förutsättningar vid löneöversynen lyfts nu fram i löneavtalet. Att chefen har rätt mandat och förutsättningar för att genomföra bra lönesamtal är viktigt för både medarbetaren och för chefen själv.

Många av Visions medlemmar efterfrågar möjlighet att minska sin arbetstid i slutet av yrkeslivet. Vision och arbetsgivarorganisationerna är nu överens om en möjlighet till delpension. Den innebär att du efter överenskommelse med din chef kan minska din arbetstid från 100 till 80 procent, samtidigt som du fortsätter tjäna in till tjänstepension på 100 procent. Möjligheten gäller från 64 år och kommer att införas den 1 januari 2027.

Den ordinarie arbetstiden för en heltidsanställd arbetstagare är 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka. Om du arbetar på schema är arbetstiden kortare.

Arbetstid

Obekväm arbetstid (ob) ersätts med krontal enligt en tabell i avtalet. Övriga särskilda ersättningar, exempelvis jour och beredskap, ersätts med procent av lönen.

Jour och beredskap

Arbetstidslagen

Du har rätt till 25 semesterdagar. När du fyller 40 år har du rätt till 31 semesterdagar och när du fyller 50 ökar de till 32 semesterdagar.

Semester

Föräldrapenningtillägg innebär att arbetsgivaren fyller ut en del av glappet mellan din vanliga lön och föräldra­penningen vid föräldraledighet. Föräldrapenningtillägget är på 10 procent av månadslönen, under högst 180 dagar per födsel och som längst tills barnet blir 24 månader.

Om du har en lön som överstiger 83,33 procent av prisbasbeloppet enligt socialförsäkrings­balken får du även en utfyllnad i form av föräldralön. Föräldrapenning­tillägget och föräldralön gäller arbetstagare som har en sammanhängande anställningstid på minst 180 kalenderdagar.

Föräldrapenning

Arbetsgivaren får ha en person anställd på vikariat i max 18 månader, sedan övergår tjänsten till tillsvidareanställning.

Arbetsgivaren kan även tillämpa särskild visstidsanställning enligt LAS. Då övergår tjänsten i en tillsvidareanställning efter 12 månader i denna anställningsform.

Det finns en begränsad möjlighet till projektanställning i avtalet.

Anställningsformer

Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), Sobona och Offentliganställdas förhandlingsråd (OFR) har tagit fram ett gemensamt informations­material om distansarbete, enligt en överenskommelse i avtalet. Materialet riktar sig till lokala parter såsom HR-personal, chefer, fackliga företrädare och skyddsombud.

Distansarbete – råd och stöd (pdf)

Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona är anslutna till omställnings­organisationen Omställningsfonden. Omställnings­avtalet är omförhandlat och inkluderar både insatser vid arbetsbrist och kompletterande stöd vid studier under arbetslivet från 1 oktober 2022.

Omställningsavtal för SKR och Sobona

Genom kollektivavtal är du som jobbar i kommun och region försäkrad bland annat vid sjukdom, arbetsskada och dödsfall.

Avtalsförsäkringar