Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

×

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

Fackförbundet för dig inom kommun, region, kyrka och bolag kopplat till välfärden. 

Läs mer om medlemskapet

Glöm inte att gå med i a-kassan!

Läs mer om A-kassan Vision

Är du arbetssökande och vill bli medlem?
Sms:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

Agilt arbete ställer krav

2018-11-09

Chefen i Fokus nr 4 2018. Ett agilt arbetssätt kräver tydliga rutiner, ökad transparens och mer närvarande chefskap. Samtidigt måste chefen ge medarbetare större frihet, säger forskaren Tomas Gustavsson.

Agilt kommer från engelskan och kan ungefär översättas med ordet ”lättrörlig”. Modellen dök upp inom IT-sektorn i slutet av 1990-talet ur behovet av att snabbt kunna möta förändringar.

– Det gick trögt i starten eftersom det fanns kritik. Många trodde att det handlar om att slopa all långsiktig planering och enbart jobba i korta cykler. Så är det inte, säger Tomas Gustavsson.

Han har en bakgrund som IT-konsult men arbetar numera vid Karlstad universitet med en doktorsavhandling om agila metoder.

– Ett agilt arbetssätt kräver möjligen ännu mer struktur och rutin. Skillnaden är att detaljplanen inte är fast utan att man jobbar mot kortare delmål och hela tiden tar in feedback, utvärderar och anpassar den långsiktiga planeringen.

Tomas Gustavsson har exempelvis följt enheter inom offentlig sektor som fått ett slut på infekterade konflikter tack vare den agila modellen. Den kräver nämligen ökad transparens. Ett första steg till ett agilt arbetssätt är därför att tydliggöra på en tavla vilka arbetsuppgifter ett team har och vem som gör vad.

– Det kan leda till ökad tillit. Man börjar också att arbeta i kortare perioder, skriver upp vad man ska göra under exempelvis november månad i förhållande till sina långsiktiga mål. Sedan utvärderar man detta när månaden är över.

I det agila arbetssättet delas medarbetare in i mindre och mer självstyrande team som tar sig an olika projekt.

– I stället för att chefen kommer och säger nu gör vi så här, lyssnar chefen till hur teamet vill lösa utmaningen och säger: ”ok, då provar vi det och om en vecka visar ni mig hur det har gått och om det är något jag kan hjälpa er med”. Vågar man inte släppa då, riskerar man att bli utbränd, säger Tomas 

Tora Villanueva Gran

Artiklar

Till arkivet

Ledare: Känslomässig karusell

Lotta Ekstedt, chefredaktör

Läs ledaren här!

Frågor & svar