Föräldraledighet

Du som är förälder har rätt att vara ledig för att ta hand om ditt barn, enligt föräldraledighetslagen. Här kan du läsa en sammanfattning av det viktigaste från lagen om föräldraledighet och hur du pratar med din arbetsgivare om att vara ledig med ditt barn.

Föräldraledighetslagen

Det finns flera olika former för föräldraledighet som tas upp i föräldraledighetslagen. Att vara föräldraledig kallas ofta för mammaledig eller pappaledig i dagligt tal.

Gå ner i tid som förälder

När du är föräldraledig kan du gå ner i tid med eller utan föräldrapenning. Det kallas även för förkortad arbetstid som förälder.

• Gå ner i tid med föräldrapenning. Som förälder har du rätt till förkortning av din normala arbetstid. Du kan förkorta arbetstiden med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel, om du tar ut föräldrapenning i motsvarande mån.
• Gå ner i tid utan föräldrapenning. Fram till att barnet har fyllt åtta år eller avslutar sitt första skolår har du rätt att gå ner i arbetstid med högst 25 procent av normal heltid, även utan föräldrapenning. Det betyder att du kan jobba lägst 75 procent.

Mammaledighet i samband med födsel

Du som är gravid och ska föda barn har rätt till hel föräldraledighet minst sju veckor före beräknad förlossning och sju veckor efter förlossningen. Det kallas mammaledighet. Du har också rätt att vara ledig för att amma barnet.

Du kan vara mammaledig oavsett om du har föräldrapenning eller inte.

Hel föräldraledighet med eller utan föräldrapenning

Som förälder har du rätt till hel ledighet tills barnet blir 18 månader oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte. Efter det har du bara rätt till hel ledighet om du har hel föräldrapenning.

Du har rätt att ta ut föräldraledigheten i en sammanhängande period eller dela upp den på högst tre perioder per år. Om du vill dela upp föräldraledigheten på något annat sätt ska du prata med din chef och se vad ni kan komma överens om.

Ledighet för tillfällig vård av barn

Under den tid som du får tillfällig föräldrapenning från Försäkringskassan har du rätt till ledighet för vård av barn om barnet är sjukt.

Ansöka om föräldraledighet

Enligt föräldraledighetslagen ska du anmäla din föräldraledighet till din arbetsgivare minst två månader före ledigheten börjar, eller så snart som möjligt om det inte går. Detta gäller dock inte för mammaledighet och ledighet med tillfällig föräldrapenning. Enligt en del kollektivavtal gäller dock tre månader före föräldraledigheten i stället, till exempel om du arbetar i en kommun eller region.

Du kan också förkorta arbetstiden för att vara hemma med ditt barn. Då säger föräldraledighetslagen att arbetsgivaren ska ta hänsyn till dina önskemål om när du vill förlägga din ledighet, om det inte medför påtaglig störning i verksamheten.

Hur länge får man vara föräldraledig?

Som huvudregel kan du vara helt föräldraledig fram till att barnet är 18 månader. Därefter kan du vara ledig med föräldrapenning fram till att barnet antingen fyller åtta år eller avslutar sitt första skolår vid en senare tidpunkt. Detta gäller oavsett hur lång anställningstid du har hos din arbetsgivare.

Återgång till arbetet efter föräldraledighet

När du vill börja arbeta igen ska du meddela arbetsgivaren senast en månad innan du tänker komma tillbaka.

Tänk på att kontakta din arbetsgivare i god tid innan din överenskomna föräldraledighet tar slut, för att förbereda för din återgång i arbetet.

Går det att avbryta föräldraledigheten?

Du har rätt att avbryta din föräldraledighet för att komma tillbaka till arbetet om du skulle behöva. Då ska du meddela arbetsgivaren det senast en månad innan du vill komma tillbaka. Arbetsgivaren kan skjuta på din återgång i arbete, men du har rätt att börja arbeta senast en månad efter att du anmäler att du vill avbryta föräldraledigheten.

Om du i stället vill förlänga din föräldraledighet ska du ansöka om detta minst två månader, i vissa fall tre månader, innan den överenskomna ledigheten löper ut. Vad som gäller står i ditt kollektivavtal.

Lönesamtal under föräldraledigheten

Under tiden din föräldraledighet kanske det är dags för lönerevisionsförhandlingar på din arbetsplats. Då ska du också ha lönesamtal och ingå i löneförhandlingen på samma villkor som de som jobbar. Det står i föräldraledighetslagen, §16.

I löneförhandlingen ska du bedömas efter lönekriterierna på din arbetsplats, dina uppgifter och den kompetens du har i din tjänst. Prata med ditt Vision-ombud om löneförhandlingen redan innan du går på föräldraledighet.

Om du blir arbetslös under föräldraledigheten

Att vänta barn eller vara föräldraledig är aldrig en orsak till att förlora jobbet eller vara tvungen att gå ner i arbetstid. Det står i föräldraledighetslagen, 17 §. Om det ändå skulle hända ska du ta kontakt med Vision med en gång.

Däremot kan det hända att du blir arbetslös av andra orsaker under föräldraledighet. Till exempel kanske ditt vikariat tar slut, eller så kan det bli fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist. Om du blir uppsagd under föräldraledigheten börjar uppsägningstiden löpa först när du är tillbaka på arbetet.

Om du blir uppsagd under föräldraledigheten är det viktigt att du tar kontakt med a-kassan direkt och frågar vilka regler som gäller för dig. Generellt kan du ha rätt till a-kasseersättning beräknat på den anställningsgrad som du hade före föräldraledigheten. Om du har gått ner i arbetstid med stöd av föräldraledighetslagen och sedan blir arbetslös beräknas din a-kassa utifrån din deltidslön.