Dygnsvila

Som arbetstagare har du rätt till 11 timmars sammanhållen ledighet per dygn, så kallad dygnsvila. Dygnsvilan styrs av arbetstidslagen. För kommuner och regioner gäller numera ändrade regler om undantag från 11 timmars dygnsvila i kollektivavtalet.

11 timmars dygnsvila enligt lag

Enligt arbetstidslagen ska du ha minst 11 timmars sammanhållen ledighet per 24-timmarsperiod. Det kallas för dygnsvila.

24-timmarsperioden kan börja räknas vilken tid som helst på dygnet, så länge det är samma klockslag hela schemaperioden. Den tidpunkt som 24-timmarsperioden börjar kallas för dygnsbryt. Du och dina kollegor kan dock ha olika tidpunkter för dygnsbryt.

Ändrade regler om undantag inom kommun och region

Den 1 oktober 2023 ändrades reglerna om dygnsvila i kollektivavtalet HÖK. Det avtalet gäller för kommuner, regioner, kommunalförbund och vissa företag inom Sobonas område.

Ändringarna innebär att möjligheterna att göra undantag från huvudregeln om 11 timmars dygnsvila är mer restriktiva än tidigare. Det finns också andra regler i avtalet som ska skydda dig som arbetstagare, till exempel om kompenserande vila och hur den ska förläggas. Reglerna ändras för att avtalet ska följa EU:s arbetstidsdirektiv.

Vad innebär ändringarna för dig?

De nya reglerna gör till exempel att du som arbetstagare inte får arbeta hela dygn, eftersom det alltid måste finnas 11 timmars sammanhängande ledighet under en 24-timmarsperiod.

Reglerna är till för att skydda dig som arbetstagare från att jobba alltför långa pass.

Det här är regler som gäller inom avtalsområdet efter ändringarna:

• Dygnsvila och arbete måste ske växelvis. Det går inte att lägga dygnsvilan i början av en 24-timmarsperiod och sedan i slutet av nästa 24-timmarsperiod, så att du sammanlagt arbetar 26 timmar i sträck. I stället behöver ett arbetspass följas av dygnsvila, därefter arbete och sedan dygnsvila därefter.
• Den tid som din 24-timmarsperiod börjar räknas från ska skrivas in i ditt schema, så att du själv vet hur ditt schema läggs upp. Det ska vara samma tidpunkt under hela schemaperioden. Däremot behöver det inte vara samma tidpunkt som dina kollegor.
• Om du inte har fått din dygnsvila, till exempel på grund av övertid eller beredskap, ska du få kompenserande vila i samband med din nästa dygnsvila. Du ska inte få löneavdrag om den kompenserande vilan behöver förläggas under din ordinarie arbetstid.
• Det går inte längre att teckna lokala avtal om dygnsvila. Sådana avtal, både befintliga och nya, är ogiltiga från att de nya reglerna började gälla.

Vilka undantag går att göra?

Det finns fortfarande några fall där arbetsgivaren kan göra undantag från reglerna om dygnsvila:

• verksamheter som blandar arbete och jour kan göra vissa undantag efter MBL-förhandling.
• när alla andra möjligheter är uttömda kan den högsta chefen hos arbetsgivaren ansöka om dispens hos arbetstidsnämnden.

Vad gäller för andra avtalsområden?

För övriga avtalsområden gäller än så länge de regler om dygnsvila som står i kollektivavtalen i dag. Det pågår förhandlingar om dygnsvila på fler avtalsområden. Titta i ditt kollektivavtal för att ta reda på vilka undantag som är möjliga i dag.

Om du inte har kollektivavtal gäller de regler om dygnsvila som står i arbetstidslagen.

Sveriges Kommuner och Regioner (SKR)samlar fördjupande frågor och svar på sin webbplats, som också är avstämda med berörda fackförbund.