Missbruk och riskbruk i arbetslivet

Missbruk av alkohol, läkemedel, spel eller narkotika märks även i arbetslivet. Missbruk och riskbruk kan få allvarliga konsekvenser för Visions medlemmar, och även drabba andra på arbetsplatsen. Vision arbetar för ett arbetsliv fritt från alkohol och narkotika, för att alla ska må bra på jobbet.

Missbruk – ett utbrett problem

Missbruk är i dag ett utbrett samhällsproblem. Närmare en miljon människor i Sverige har en riskfylld konsumtion av alkohol, droger eller läkemedel, enligt Regeringens missbruksutredning. Dessutom uppskattas ett par hundra­tusen till vara fast i ett spelberoende.

I många av fall finns det dessutom starka kopplingar till annan psykisk ohälsa, vilket Socialstyrelsen fått i uppdrag att utreda grundligare. Gemensamt för alla missbruk av alkohol, droger, läkemedel och spel är att de grundar sig i ett destruktivt beteendemönster – ett mönster som kan vara svårt att bryta.

Missbruk orsakar inte bara lidande för individen och hens familj, utan leder även till allvarliga konsekvenser på våra arbetsplatser. Sjukfrånvaro, produktionsbortfall, misstag, kvalitetsbrister och olyckor är några av dem. Man uppskattar att dessa problem kostar cirka 4 procent av arbetsgivarnas totala lönesumma.

Är du orolig för en kollega?

Missbruks­problem är stigmatiserade och ofta förknippade med skuld, skam och bristande probleminsikt. Har du en kollega som du är orolig för? Då kan det vara värdefullt att uppmärksamma signaler som är vanliga vid missbruks­problem, det vill säga signaler som i sig motiverar att agera.

Här följer en sammanställning av sådana signaler. Det är dock viktigt att understryka att signalerna kan ha andra, naturliga förklaringar.

Ofta är man rädd för att ha fel i sin oro. Tänk om jag felaktigt anklagar någon för att vara alkoholist? Många är också rädda för att ha rätt i sin oro. Vad ska jag göra då? Det är därför vanligt att man avvaktar och agerar först när medarbetaren är uppenbart påverkad på arbetsplatsen. Då har det ofta gått långt.

Du kan observera signaler som gör dig orolig och agera utan att göra någon värdering av bakom­liggande orsaker. Du kan visa omtanke och ta ansvar. Men i slutändan är det chefens ansvar att ta tag i situationen och hjälpa kollegan.

Din chefs ansvar

Din chef är ansvarig för att motverka och förebygga missbruk, men också att hantera existerande problem på arbetsplatsen. Arbetsgivaren är alltså skyldig att genomföra de åtgärder som krävs för att få den berörda medarbetaren att fungera på arbetsplatsen igen.

Alkohol-, drog- och spelberoende är sjukdoms­klassificerade tillstånd, vilket innebär förstärkt anställnings­skydd och rehabiliterings­skyldighet. Vinsterna med att din arbetsgivare agerar tidigt i samband med missbruks­problem är omfattande både för individen och för verksamheten.

Samtalsstöd i frågor om missbruk

Om du själv behöver prata om exempelvis frågor som rör missbruk och riskbruk hänvisar vi till Skandias samtalsstöd Tusen frågor – Ett nummer. Samtalsstödet är för dig som är medlem i Vision och har någon av Visions personförsäkringar hos Skandia.

Samtalen är rådgivande. Handlar det om arbetsrättslig rådgivning gentemot din arbetsgivare ska du kontakta Vision Direkt i stället.