Utredningen föreslår att föräldraförsäkringen totalt ska vara 460 dagar och att 151 dagar ska reserveras för vardera föräldern. Det betyder att en tredjedel ska öronmärkas för vardera föräldern och att den sista tredjedelen kan disponeras fritt.  Vision ser dagens förslag som ett viktigt steg mot en individualiserad föräldraförsäkring.

Att män och kvinnor delar mer lika på föräldraledigheten är en viktig pusselbit för att minska inkomstskillnaderna mellan kvinnor och män under arbetslivet, och även för att vi ska kunna få jämställda pensioner.  

Beräkningar från Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering, IFAU, visar nämligen att pappans föräldraledighet påverkar mammans framtida inkomst. För varje månad som pappan är föräldraledig ökar mammans framtida årsinkomst med nära sju procent. Det gäller även sedan man tagit hänsyn till hur länge mamman själv varit föräldraledig. Mammornas föräldraledighet påverkar dock inte pappornas framtida årsinkomst.

Ett jämnare uttag av föräldraförsäkringen, med delat ansvar för barn och hemarbete, lägger också grunden för ett mer hållbart arbetsliv. Vi vet att dubbelarbete, betalt yrkesarbete och obetalt arbete i hemmet, riskerar att leda till ökad stress. Statistiken visar också att de som tar ut mest föräldraledighet och VAB också drabbas mer av ohälsosam stress och sjukskrivning.

För att bidra till ett jämnare uttag av föräldraförsäkringen tecknar Vision och arbetsgivare avtal med ett ”föräldrapenningtillägg”. Det innebär en extra ersättning, utöver föräldrapenningen, som en ekonomisk kompensation till den person som är föräldraledig. Jag är stolt och glad över att Vision bidrar praktiskt i denna viktiga fråga om hur arbetslivet kan bli mer jämställt och mänskligt.

Veronica Magnusson, förbundsordförande