En lönekartläggning innebär att arbetsgivare årligen och i samverkan med facken ska kartlägga, analysera och åtgärda osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män. Sedan förändringarna i Diskrimineringslagen trädde ikraft i januari 2017 ska kartläggningarna göras varje år, istället för som tidigare var tredje år.

En enkät som Tidningen Visions gjort visar att åtta av tio kommuner jobbat med lönekartläggningar under 2017. Det är en stor förbättring jämfört med tidigare år, då årliga lönekartläggningar inte var lagstadgade.

De kommuner som inte gjorde någon lönekartläggning förklarar förseningen med omorganisationer som tagit tiden i anspråk. Men det är ingen godtagbar ursäkt och innebär ett brott mot Diskrimineringslagen. Förhoppningsvis inser arbetsgivarna det och bättrar sig i år.

För metoden gör skillnad. Enkäten visar nämligen att ett 30-tal kommuner upptäckt felaktiga löner och rättat till dem. En av dem är Piteå kommun. Här jämfördes första linjens chefer inom kvinnligt dominerade verksamheter, som hemtjänst, assistans, måltid och städ, med likvärdiga chefer inom manligt dominerade verksamheter som IT, gata, park och fastighet. Och lönerna skilde sig ordentligt åt - till nackdel för de cheferna i kvinnodominerade verksamheter.

Nu ska de lönediskriminerade cheferna få ett efterlängtat och välförtjänt lönepåslag. Och så här borde det gå till i fler kommuner. För trots att lönekartläggningar ska göras i samverkan med facken, så visar Tidningen Visions enkät att bara var fjärde kommun samverkat med facket i arbetet med lönekartläggningen.

Det är på tok för få. Visions lokala företrädare spelar en nyckelroll i arbetet och behöver se till att lönekartläggningarna görs på rätt sätt och att analysen håller en hög kvalitet. Arbetsgivare och Visions företrädare behöver jobba tillsammans för att få en gemensam bild av hur löneläget ser ut och hitta gemensamma strategier för att nå jämställda löner. En del av strategin är att skaffa sig en samsyn kring vilka yrken som kan betraktas som likvärdiga.

Så, låt oss ta se till att Vision tar täten i arbetet framöver. Att vi får rätt information, tar initiativ till överläggningar med arbetsgivaren och berättar för medlemmarna varför vi driver på. Lönekartläggningar gör skillnad – och Vision ska se till att det händer.

Veronica Magnusson, förbundsordförande