Enligt Arbetsmiljölagen §6 6a har skyddsombudet rätt att snabbt få svar från arbetsgivaren om hur ett arbetsmiljöproblem ska lösas, och vad som händer om det inte åtgärdas. Om arbetsgivaren inte kan ge ett fullgott svar ska skyddsombudet lämna ärendet vidare till Arbetsmiljöverket, som i sin tur bestämmer vad som ska göras åt problemet och om ärendet ska drivas vidare. Det är detta som skett i Hörby och Arbetsmiljöverket har aviserat att de kommer göra en inspektion i kommunen nu på torsdag.

Det är olyckligt att ärendet gått så långt, men tyvärr är det inte ovanligt. Vi ser hur arbetsmiljön försämras i allt fler kommuner och att facken tvingas agera. Samtidigt har situationen i Hörby trappats upp de senaste dagarna då ledande politiker i sociala medier och i media uttalat sig negativt om fackens arbete och roll. Detta är förstås mycket allvarligt, och att inte reagera kraftfullt vore att svika medlemmarna och det löfte vi gett. Den som av sina kollegor väljs till förtroendeuppdraget att förbättra arbetsmiljön ska aldrig utsättas för påhopp av arbetsgivarens representanter.

Vision och andra fackförbund har försökt påverka arbetsmiljön i kommunen till det bättre. Vi har uttryckt vår oro över bland annat den exceptionellt höga omsättningen av chefer, samt över kränkningar mot medarbetare på arbetsplatsen. Det är vår skyldighet, oavsett vilka politiska partier som råkar har makten hos arbetsgivaren. Det här är vanligt fackligt arbete, något som de allra flesta arbetsgivare ser som en tillgång och som gör verksamheterna bättre.

Det finns rutiner och lagar för hur vi fackförbund och arbetsgivare förhåller oss till varandra och hur vi jobbar för att lösa problem. Vårt fokus är att medlemmar och medarbetare ska ha en god arbetsmiljö. Jag förväntar mig därför att arbetsgivarna i Hörby tar sitt fulla ansvar och möter upp fackens vilja att förbättra arbetsmiljön. Det är er skyldighet, och dessutom kommer det att bidra till en bättre verksamhet för alla kommunens invånare.

Veronica Magnusson, förbundsordförande