Visions medlemmar inom tandvården gör sitt yttersta inom sin profession för att människor ska ha en bra munhälsa. Men de ser vilken skillnad de skulle kunna göra med ett tandvårdssystem där fler har råd med tandvård. Förebyggande tandvård för dem som har små ekonomiska resurser eller dålig tandhälsa skulle göra stor skillnad.

Men ingen jämlik tandvård utan schysta arbetsvillkor och bättre löneutveckling för de tandsköterskor, specialisttandsköterskor och tandhygienister som är nödvändiga för en modern och fungerande tandvård. Idag är bristen på tandsköterskor och flera andra yrkeskategorier skriande. Jag hör berättelser från medlemmar om hur extremt svårt det är att rekrytera nya jobbarkompisar. Och utan kollegor blir det svårt att få verksamheten att fungera.

Tandsköterskeyrket är ett kvinnodominerat yrke som måste värderas högre om det ska vara attraktivt att utbilda sig och starta ett yrkesliv inom tandvården. Det finns hårresande exempel på att det ibland bara skiljer ett par tusenlappar i lön mellan den som är nyutbildad och den som har lång erfarenhet i yrket. Lönespridningen måste öka och kompetens och erfarenhet måste betala sig mer lönemässigt! Investeringen i en flerårig utbildning måste betala sig, annars flyr tandsköterskor till mer välbetalda yrken.

Jag vill också uppmana politiker att se över tandvårdsutbildningarna. Förslaget om att göra utbildningen till tandhygienist treårig är bra. Men andra utbildningar inom tandvården måste också hänga med när tandvården blir alltmer avancerad. Det är oroande med korta snabbutbildningar som har dykt upp, mycket för att lösa den akuta kompetensbristen. Medarbetare i tandvården måste också få tillräcklig och kontinuerlig kompetensutveckling för att känna att de kan göra ett patientsäkert och bra jobb.

Vision kommer att följa utredningen för jämlik tandvård med stort intresse. Självklart vill vi ha en jämlik tandvård över hela landet! Men för att det ska vara möjligt måste arbetsvillkoren bli mer moderna och attraktiva.

Veronica Magnusson, förbundsordförande