Bilden bekräftas av Visions egen medlemsundersökning inom kommunala bolag. Bland medlemmar som varit sjukskrivna en längre period sticker anställda i återvinningsbranschen ut.

Det framkommer att det finns betydande brister i arbetsmiljön på många arbetsplatser. Till exempel är hot och våld mot personalen vanligt förekommande, något som ökar risken för ohälsa och i förlängningen sjukfrånvaro. Visions ombud vittnar också om pressade verksamheter som skapar stress hos personalen.

Även den fysiska arbetsmiljön har många gånger brister. Personalen drabbas av både arbetsskador och olyckor i betydligt högre utsträckning än genomsnittet på arbetsmarknaden.  Det handlar om överbelastningsskador, skärskador och skador orsakade av kemikalier. En hel del arbetsgivare saknar också tillräcklig kunskap om arbetsmiljörisker i branschen och många återvinningscentraler har dessutom byggts på gamla soptippar, utan att man gjort en fullständig analys av säkerhet och arbetsmiljö.

Försäkringskassans statistik visar att arbetsgivare inom kommunala bolag behöver ta ett större ansvar för arbetsmiljön och personalens hälsa. Men självklart gäller det hela arbetsmarknaden. För även om Försäkringskassan visar på en glädjande inbromsning när det gäller sjukskrivningstalen, så fortsätter de psykiatriska diagnoserna, som till exempel stress, att öka. 

Därför måste den organisatoriska och sociala arbetsmiljön prioriteras från den högsta nivå i och få en framskjuten position när man leder och utvecklar välfärdens verksamheter. Konkret handlar det om att skapa en balans mellan krav och resurser, ge chefer bättre förutsättningar och att jobba aktivt mot mobbning och trakasserier. En dålig arbetsmiljö är dyr och leder både till sjukfrånvaro och en mindre produktiv verksamhet. Att satsa på arbetsmiljön och ett mänskligt arbetsliv lönar sig alltid.

Veronica Magnusson, förbundsordförande