Digitaliseringen och automatiseringen har många vinster. Tekniken kan avlasta och minska arbetsbelastningen för våra medlemmar så att de får mer tid för kärnan i sina uppdrag. Samtidigt ser vi många utmaningar när det gäller vår arbetsmiljö. Att vara ständigt uppkopplad och tillgänglig suddar ut gränsen mellan arbete och fritid. Nya digitala system och arbetssätt ställer krav på kompetensutveckling. Tekniken måste vara användarvänlig för att inte orsaka stress.

Vi måste identifiera utmaningarna och hitta lösningar så att omställningen blir så bra som möjligt. Ett viktigt forum är SKL:s Välfärdsråd där Vision medverkar. Men vi ska också samarbeta med forskning och universitet. I höst planeras en helt ny högskolekurs vid KTH i Stockholm, Digitalisering, arbetsmiljö och produktivitet (3 högskolepoäng), som är ett samarbetsprojekt mellan Vision, KTH och SKL.

För våra medlemmar är det dagliga arbetet ute på arbetsplatserna det som gör mest skillnad. Suntarbetsliv, som Vision är en del av, har tagit fram ett nytt verktyg fören bättre digital arbetsmiljö ”Digi-ronden”. Verktyget börjar spridas i maj och jag vill uppmana alla att använda det på sin arbetsplats som ett stöd i arbetsmiljöarbetet.

Digitalisering och annan omställning utifrån ett hållbarhetsperspektiv kommer vara helt nödvändig för oss alla. Vision har bestämt oss för att omställningen ska leda till att vi också får ett ännu mer mänskligt arbetsliv. Vi kommer att ta vårt ansvar för att det ska hända; genom att ställa frågor, bevaka och påverka utvecklingen som berör våra medlemmar. För det är ju så att en schyst välfärd börjar med medarbetare som mår bra. Så låt oss se till att digitaliseringen gör arbetslivet mer mänskligt och mindre stressigt!

Vill du veta mer om omställningen i arbetslivet? Den 28 mars arrangerade TCO en omställningskonferens Förändring pågår , som livesändes och som du kan titta på i efterhand.

Veronica Magnusson, förbundsordförande