Chefer måste få stöd att hantera vaccinfrågan
2021-09-03
I debatten om vaccinering lyfts just nu olika förslag fram för att förmå fler anställda i välfärden att vilja vaccinera sig. Region Dalarna utreder möjligheten att enbart anställa vaccinerad personal. Frågan om vilka krav man kan ställa på sin personal kommer att hamna i många chefers knä i höst och arbetsgivare behöver ge stöd att hantera balansgången mellan individuella val och verksamhetens behov.
Som anställd har du rätt att inte berätta för din arbetsgivare om du är vaccinerad eller ej. Arbetsgivaren har inte heller rätt att registrera vem som är vaccinerad.
Samtidigt får det konsekvenser för arbetsplatsen och verksamheten om många är ovaccinerade. Arbetsgivaren har det yttersta ansvaret att säkra en trygg arbetsmiljö för både personal och brukare. Det innebär att arbetsgivare som vidtagit alla möjliga åtgärder, men trots det inte kan garantera att enbart vaccinerad personal har kontakt med exempelvis gamla och sköra på särskilda boenden, kan behöva göra förändringar.
I undantagsfall har arbetsgivaren möjlighet att omplacera sin personal eller förändra arbetsuppgifter för att kunna garantera patientsäkerheten. Gränsdragningarna kan dock bli knepiga eftersom nuvarande lagstiftning inte har tagits fram med fokus på vaccinering under pandemier. För arbetstagare och arbetsgivare handlar det om att tolka de lagar som finns i väntan på att eventuella frågor drivs av fackförbund, Arbetsmiljöverket eller DO.
Vision tycker att det vore bra om frågan prövas rättsligt för att ge vägledning. I väntan på det måste arbetsgivarna fortsätta smittsäkra arbetsplatserna: genom skyddsutrustning för alla medarbetare som har kontakt med de allra känsligaste brukarna, och genom distansarbete för medarbetare som kan jobba hemifrån. Det finns också många sätt att främja vaccinering, som att tillåta vaccinering på arbetstid. Vision har bidragit till att få igenom den möjligheten på flera arbetsplatser.
Frågan om vaccinering på jobbet är komplex. Men Vision är övertygade om att det går att hitta lösningar som både tar hänsyn individens rätt och behovet av smittsäkra verksamheter. Det kräver dock ett gemensamt arbete där båda dessa perspektiv vägs in.
Veronica Magnusson, förbundsordförande