Kompetensprofil till förbundsstyrelsen
Centrala valutskottet har gjort en kompetensprofil som beskriver önskvärda egenskaper för ledamöter i förbundsstyrelsen.
Kompetensprofilen, tillsammans med Visions valordning, ligger till grund för centrala valutskottets förslag. Tanken är dock inte att varje enskild ledamot behöver uppfylla alla krav.
Visions valordning är en del av stadgarna och säger att förbundsstyrelsen ska ha jämställdhet mellan kvinnor och män, jämn åldersfördelning, olika yrkeskategorier och arbetssökande, olika arbetsgivare samt mångfald.
Kompetensprofil för förbundsstyrelseledamot
- Goda ledaregenskaper. Visions företrädare är förbundets ansikte utåt, vilket syns i ord och handling. Det är en transparent person som är prestigelös, pålitlig och ärlig. Visions företrädare ser till alla medlemmars intressen och verkar efter de demokratiska spelreglerna med ett inkluderande förhållningssätt.
- Kommunikatör. Visions företrädare förmedlar budskap pedagogiskt och tydligt. Det är av vikt att knyta nya kontakter och kunna upprätthålla dem, samt aktivt synas bland medlemmar och i media. Visions företrädare står för förbundets budskap och fattade beslut.
- Framtidsorienterad strateg. Visions företrädare tänker stort och framåt. Det är en person med stort målfokus och som är öppen för nya idéer. Visions företrädare är konsekvent i sitt handlande, opinionsbildande samt inflytelserik. Det är viktigt att kunna samverka för att hitta nya lösningar.
- Engagemang och intresse. Visions företrädare är helt införstådd med och delar Visions framtidsidé och värdegrund. Företrädaren är personlig, inspirerande och fair. En ambassadör för facket i allmänhet och Vision i synnerhet. Ett starkt engagemang för människor och för fackliga frågor är en förutsättning.