• Avdelningschef Region Västerbotten
• Område Norr
• Avtalsområde HÖK
• Född 1970

– Jag har lång facklig erfarenhet men det är inte det viktigaste. Jag tror på idén att den fackliga styrkan är en framgångssaga och då gäller det alla medlemmar. Livet har gjort att jag ibland inte kunnat delta aktivt i det fackliga arbetet, men jag kommer alltid tillbaka då jag tycker att det är roligt och jag känner mig tillfreds att kunna hjälpa medlemmar som hamnat i kläm. Att vara ute och träffa medlemmar för att höra deras åsikter, ja att vara ett av Visions ansikte utåt är en förmån! Både högt och lågt!

• Gruppledare ÅVC Renova Göteborg
• Område Väst
• Avtalsområde Sobona
• Född 1988

– Jag tror att man som människa enbart kan bidra med sitt perspektiv i nya sammanhang. Jag vill företräda hela Vision men också berätta om den arbetsmiljö och verklighet som jag arbetar i. Kombinationen av det lokala och centrala arbetet är grunden i ett förankrat fackligt arbete där styrelsen inte hamnar för långt bort från sina medlemmar. När det gäller att växa i facklig styrka behöver vi dels fortsätta ställa frågan och hitta nya metoder att nå fler medlemmar. Det är minst lika viktigt att vi ger alla våra förtroendevalda och medlemmar ett värdefullt medlemskap.

• Verksamhetsutvecklare Kalmar kommun
• Område Sydost
• Avtalsområde HÖK
• Född 1979

– För att få fler engagerade är det viktigt att vi syns ute i verksamheterna och vi märker att vi ibland behöver avdramatisera uppdraget. Många är rädda att de inte ska klara uppdraget. Ett sätt att lösa det kan vara att man får följa med som praktikant någon eller några gånger med ett erfaret ombud/skyddsombud. Att man får en ”fadder” som kan hjälpa (inte i första hand från styrelsen).

Men det största hindret som vi behöver ta oss runt för att öka engagemanget tror jag är den upplevda stressen. Man tycker inte att man hinner och man vill inte att kollegorna ska bli lidande för att man jobbar fackligt. Vi behöver också fundera på hur rollerna ska se ut framöver. Liksom vi hela tiden jobbar för att arbetsgivaren ska hitta flexibla lösningar för våra medlemmar så behöver även vi se över om det är något vi kan förändra. Men jag har tyvärr ingen quickfix på detta idag.

• Biblioteksassistent Malmö stad
• Område Syd
• Avtalsområde HÖK
• Född 1990

– Med tanken på erfarenheten som jag har i mitt fackliga arbete i Malmö stad och dess utmaningar så kan jag bidra till att synliggöra de problemen som jag ser i själva rekryteringsförfarandet, i syfte att effektivisera genom att rusta våra ombud, få fler ombud, leda våra ombud samt att öka i facklig styrka. För mig är det även viktigt att öka balansen mellan hårda och mjuka fackliga frågor.

• Medicinsk sekreterare Region Jämtland Härjedalen
• Område Mitt
• Avtalsområde HÖK
• Född 1968

– Kan inte svara rakt på denna fråga, men de brister jag ser vill jag vara med att påverka så att det ska bli bättre. Jag har själv valt att delta i arbetsgruppen Fler förtroendevalda för att jag anser att det måste ske en förändring och en förståelse från både förbundet och arbetsgivaren att vi inte har samma förutsättningar att vara förtroendevalda. Dels på grund av hur det geografiska området ser ut, den fackliga tiden och arbetsmiljön/belastningen på jobbet. Vi måste öka förståelsen hos kollegorna på arbetsplatsen att detta är områden som måste förbättras för att vi ska kunna få fler förtroendevalda.

• Församlingspedagog Vreta Kloster församling
• Område Sydost
• Avtalsområde Svenska kyrkan
• Född 1972

– Min drivkraft är att tillsammans med andra försöka skapa en rättvisare värld. Genom kunskap, kompetens och värnande om medlemmars arbetsliv kan jag tillsammans med andra öka trygghet och arbetsvillkor till det bättre. Som förbund kan vi inte stå stilla utan hela tiden arbeta och förändra förutsättningarna för våra medlemmar. Genom ett gott arbete gör vi skillnad och där har jag med min erfarenhet och som person mycket att ge. Vision är framtiden och jag vill står för stabilitet samtidigt som jag tillsammans med andra flyttar oss dit vi bäst behövs. Ett gott arbete är rekryterande.

• Arbetsmarknadshandläggare Säffle kommun
• Område Västerås
• Avtalsområde HÖK
• Född 1971

– Engagera dig i det lilla, i just de frågor som är relevanta för tidpunkten och för dig som medlem. Välj något du brinner för just nu och inte en hel agenda av frågor. Det är ett av de råd jag bukar ge till medlemmar som är intresserade av att engagera sig oavsett var de än befinner sig i yrkeslivet.

Att bära en liten roll behöver inte vara krävande, eller som jag säger, ”den enskildes engagemang väger tungt för en avdelning, men är lätt att bära för den enskilda” alla har en kunskap som kan vara en nytta för Vision oavsett stort eller litet engagemang.

Genom detta ökar Vision i facklig styrka och får fler förtroendevalda.

• Schemaplanerare Karolinska
• Område Stockholm
• Avtalsområde HÖK
• Född 1980

– Vad jag kan bidra med är att visa för våra ombud och medlemmar att vi finns här och stöttar dem genom att visa att vi engagerar oss aktivt. Genom att skapa relationer, finnas på arbetsplatserna och lätt sätta sig in problemet och ta tag i frågor som berör både våra medlemmar och även visa detta för våra icke medlemmar och uppmärksamma dem på vad vi gör på Vision.

• Folktandvården Stockholm
• Område Stockholm
• Avtalsområde HÖK
• Född 1955

– Jag tror på mångfald och ett fackförbund utan fördomar när gäller kön, sexuell läggning, hudfärg och ålder. Jag kommer att ha överblick och bidra med mina erfarenheter och min kunskap, samt ett brett kontaktnät. Jag tar initiativ, fångar och förmedlar information och idéer för att få fler medlemmar mellan 30-40 års ålder. Jag har intresse för människor och mänskliga rättigheter och kommer att kämpa och kriga för alla som behöver min hjälp.

• Enhetschef hemtjänsten Eskilstuna kommun
• Område Västerås
• Avtalsområde HÖK
• Född 1975

– Som svar på frågan hur jag offensivt ska kunna leda Vision in i framtiden med resten av styrelsen säger jag att den största utmaningen är att nå ut till 80-talistena och yngre. Där kan jag bidra till nytänk och ett lite mera tidsenligt sätt att nå ut till de som är under 40 år och som ofta inte vet varför man bör vara med i facket. Den skaran tar allt för givet och här behöver vi jobba framåt med att informera om vad Vision gör och hur viktigt det är med ett fackmedlemskap. Där kan vi verkligen växa i styrka men också väcka intresse för att få yngre att engagera sig fackligt. Vi får inte bli mossiga och tråkiga utan moderna och tilltalande för en yngre medlemsskara.

• Idrottskonsulent Region Stockholm
• Område Stockholm
• Avtalsområde HÖK
• Född 1967

– Jag har bred kompetens inom ideella föreningsverksamhet och har haft flera olika typer av förtroendeuppdrag tidigare inom idrottsrörelsen och numera inom Vision. Har min yrkesbakgrund som föreningskonsulent och i mitt uppdrag som Vision Nationella kursledare har fått god förståelse för avdelningars och klubbars olika förutsättningar i deras fackliga uppdrag. I förbundsstyrelsen kan jag vara en stark röst för att det ska finnas förutsättningar för verkligheten på golvet. Vi måste vara medvetna om utvecklingen i samhället, förändra det som krävs samt behålla det som är bra och fungerar. Alla våra nuvarande medlemmar och förtroendevalda är en väldigt viktig del om inte den viktigaste i att kunna hitta fler som vill engagera sig. Frågan är lite av en överlevnadsfråga för Vision, facket och den svenska modellen på sikt. När vi arbetar med lösningarna vill jag helst inte tycka och tro utan grunda förslagen på åtgärder till fakta från våra medlemmar, förtroendevalda, undersökningar och forskning.

• Utredare Region Gävle
• Område Mitt
• Avtalsområde HÖK
• Född 1970

– Jag håller helt med om att facket och Vision behöver fortsätta växa. Jag upplever att den inslagna linjen är bra och att det bara är att växla upp. Fråga fler, syns mer på arbetsplatserna, jobba lokalt för att värva fler och jobba nära medlemmarna för att få fler aktiva. Jag kan bidra med entusiasm, stöd, reflexion, få gruppen att trivas och känna trygghet och stabilitet. Jag kan vara övertalande, men det viktigaste för mig är att vara pålitlig och att hålla långsiktigt.

• Församlingspedagog Växjö pastorat
• Område Sydost
• Avtalsområde Svenska kyrkan
• Född 1990

– Jag är utåtriktad och gillar att knyta nya kontakter. Personligen är jag en peppande människa som försöker få andra att växa. jag har en förmåga att kunna sätta mig in i personens situation som jag möter. Om de förtroendevalda får god utbildning och blir rustade för ett gott arbete så blir det självrekryterande. Kommer man till en arbetsplats och gör ett gott arbete så sprider det sig mellan anställda att det är bra med facket.