• Arbetstidsavtal för HVB-hem och andra verksamhetsområden
  
  Motion 2 (pdf)
  
  
• Utvidga definitionen av ”enskilda angelägenheter” då anställda har möjlighet att vara lediga från jobbet med lön, eftersom skälen att behöva ledighet kan variera.
  
  Motion 3 (pdf)
  Motion 4 (pdf)
  
  
• Förbättrade villkor för personal som jobbar på läger.
  
  Motion 5 (pdf)
  
  
• Likvärdiga semestervillkor oavsett ålder utan att några försämringar sker i gällande avtal.
  
  Motion 6 (pdf)
  
  
• En minskning av veckoarbetstiden för medlemmar anställda på flygplatser och andra berörda verksamhetsområden med oregelbundna arbetstider, natt- och helgarbete.
  
  Motion 7 (pdf)
• Öka ersättningen för obekväm arbetstid och se över arbetsvillkoren för medlemmar som arbetar mycket obekväm arbetstid.
• Kortare arbetstid för anställda som jobbar vaken natt.
  
  Motion 9 (pdf)
  
  
• Bättre direktiv om hur beredskap får användas, så att anställda i högre utsträckning får vara lediga efter arbetsdagens slut, samt bättre framförhållning i schemaläggning.
  
  Motion 11 (pdf)
  
  
• Möjlighet att växla semesterdagstillägget mot fler lediga dagar.
  
  Motion 12 (pdf)
  Motion 13 (pdf)
  Motion 14 (pdf)
  
  
• Uppmuntra samhällsviktigt frivilligarbete genom att avdrag för tjänstgöring i statliga och kommunala frivilligorganisationer behandlas likställt med tjänstgöring i hemvärnet.
  
  Motion 17 (pdf)
  
  
• Belysa arbetsmiljöaspekten av arbete i kontorslandskap och aktivitetsbaserade arbetsplatser, utifrån individuella behov.
  
  Motion 19 (pdf)
  
  
• Uppmärksamma den ostörda fritiden som en arbetsmiljöfråga, till exempel rätten att stänga av telefonen.
  
  Motion 22 (pdf)
  
  
• Förbättrad löneutveckling för medicinska sekreterare samt lyfta och synliggöra yrkesgruppen.
  
  Motion 31 (pdf)
  
  
• Lyfta konsekvenserna av strukturella löneskillnader för medlemmarnas pensioner, samt sätta fokus på ett krackelerande pensionssystem.
  
  Motion 33 (pdf)

Lokala intresseförhandlingar

Underlag för lokala intresseförhandlingar som ska tas fram av Visions kansli. Underlaget ska innehålla tecknade avtal, Visions minimikrav och argument för detta. Underlaget ska vara färdigt senast 31 augusti 2018.

• Möjlighet att gå ner i arbetstid när man närmar sig pensionsåldern, enligt den så kallade 80-90-100-modellen.
  
  Motion 1 (pdf)
  
  
• Möjlighet att växla semesterdagstillägget mot fler lediga dagar.
  
  Motion 12 (pdf)
  Motion 13 (pdf)
  Motion 14 (pdf)
  
  
• Möjlighet till arbetstidsförkortning.
  
  Motion 16 (pdf)
  
  
• Förkortad veckoarbetstid för anställda som arbetar obekväma arbetstider.
  
  Motion 18 (pdf)