Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta närmsta center, avdelning eller klubb

Vision Direkt

Följ oss

Det här ska Vision driva

Många motioner till förbundsmötet 2016 handlade om villkorsfrågor som Vision ska driva på olika sätt, inte minst i avtalsrörelsen gentemot arbetsgivarna. De här frågorna beslutade förbundsmötet att Vision ska driva.

Arbetstidsavtal för HVB-hem och andra verksamhetsområden (motion 2)
Utvidga definitionen av ”enskilda angelägenheter” då anställda har möjlighet att vara lediga från jobbet med lön, eftersom skälen att behöva ledighet kan variera (motion 3 och motion 4)
Förbättrade villkor för personal som jobbar på läger (motion 5)
Likvärdiga semestervillkor oavsett ålder utan att några försämringar sker i gällande avtal (motion 6)
En minskning av veckoarbetstiden för medlemmar anställda på flygplatser och andra berörda verksamhetsområden med oregelbundna arbetstider, natt- och helgarbete (motion 7)
Öka ersättningen för obekväm arbetstid och se över arbetsvillkoren för medlemmar som arbetar mycket obekväm arbetstid. (motion 8)
Kortare arbetstid för anställda som jobbar vaken natt (motion 9)
Bättre direktiv om hur beredskap får användas, så att anställda i högre utsträckning får vara lediga efter arbetsdagens slut, samt bättre framförhållning i schemaläggning (motion 11)
Möjlighet att växla semesterdagstillägget mot fler lediga dagar (motion 12, motion 13 och motion 14)
Uppmuntra samhällsviktigt frivilligarbete genom att avdrag för tjänstgöring i statliga och kommunala frivilligorganisationer behandlas likställt med tjänstgöring i hemvärnet (motion 17)
Belysa arbetsmiljöaspekten av arbete i kontorslandskap och aktivitetsbaserade arbetsplatser, utifrån individuella behov (motion 19)
Uppmärksamma den ostörda fritiden som en arbetsmiljöfråga, till exempel rätten att stänga av telefonen (motion 22)
Förbättrad löneutveckling för medicinska sekreterare samt lyfta och synliggöra yrkesgruppen (motion 31)
Lyfta konsekvenserna av strukturella löneskillnader för medlemmarnas pensioner, samt sätta fokus på ett krackelerande pensionssystem (motion 33)

Lokala intresseförhandlingar

Underlag för lokala intresseförhandlingar som ska tas fram av Visions kansli. Underlaget ska innehålla tecknade avtal, Visions minimikrav och argument för detta. Underlaget ska vara färdigt senast 2018-08-31.

Möjlighet att gå ner i arbetstid när man närmar sig pensionsåldern, enligt den så kallade 80-90-100-modellen (motion 1)
Möjlighet att växla semesterdagstillägget mot fler lediga dagar (motion 12, motion 13 och motion 14)
Möjlighet till arbetstidsförkortning (motion 16)
Förkortad veckoarbetstid för anställda som arbetar obekväma arbetstider (motion 18)

Nyheter

Så får du pengarna att räcka hela månaden

Den 24 januari är inofficiellt krönt till Sveriges fattigaste dag på året och den står runt knuten. Här kommer lite tips som förhoppningsvis får dina pengar att räcka hela vägen till löning. för 10 dagar sedan

Kollektivavtal för anställda inom Svenska kyrkan uppsagt

Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation har sagt upp omställningsavtalet samt Svenska kyrkans avtal 20. Svenska kyrkans avtal 20, där bland annat löneavtalet samt allmänna bestämmelser ingår, har tre månaders uppsägningstid från och med 1 januari 2022. 2022-01-04

Värvakampanjen är igång!

Nu lönar det sig lite extra att ställa frågan till sina kollegor och vänner! Nu startar Visions första Värvakampanj för året och det är ett erbjudande som gynnar både dig och den du värvar. 2022-01-11

Månadens erbjudande januari: Testa Readly utan kostnad i 2 månader

Läs Readly digitalt helt gratis i 2 månader. Det är månadens erbjudande som du hittar i Vision-appen. Ladda ner och logga in i appen och starta din digitala prenumeration utan kostnad. 2022-01-03

Till arkivet

Navigering

Om Vision + -

Om Vision

Vision är ett fackförbund och i fokus för allt står du och dina visioner. Tillsammans ser vi till att du får det du behöver för att uppnå det du vill med din karriär.

Mer om Vision