Utskott 10: Schyst arbetsliv, försäkringar och övrigt
2016-10-03
Sju motioner hade kommit in till förbundsmötet om schyst arbetsliv, försäkringar och övrigt. Av dem fick frågan om Vision som en feministisk organisation samt kränkande särbehandling bland förtroendevalda störst uppmärksamhet.
Kränkande särbehandling och mobbning
(motion 88)
Farsta-Skarpnäck-sektionen i Stockholms stad sker en motion som tog upp problemet med mobbning och kränkande särbehandling bland och av Visions förtroendevalda.
”Dessvärre har vi och flera andra fått kännedom om att det inom Vision förekommer kränkningar bland förtroendevalda. Både medlemmar och förtroendevalda säger sig ha blivit illa bemötta och regelrätt kränkta av andra förtroendevalda. Användandet av härskartekniker verkar utövas utan att samvetet säger stopp trots att detta strider mot värdegrunden”, skrev de i motionen.
Förbundsmötet beslutade
- att Vision upprättar tydliga riktlinjer, rutiner och handlingsplan gällande kränkningar bland förtroendevalda och medlemmar inom den egna organisationen i enlighet med ”vi ska leva som vi lär.
Vision – en feministisk organisation
(motion 92)
Vision arbetar aktivt och på många olika sätt för jämställdhet mellan kvinnor och män. Vision har inte officiellt tagit steget att kalla sig för en feministisk organisation. Det ville motionären Lisa Svensson ändra på.
”Vision arbetar hårt för att uppvärdera kvinnors arbete och utplåna de ojämlikheter som finns på grund av kön. Vi menar att det därmed inte bara är ett självklart, utan också viktigt, ställningstagande att Vision är ett uttalat feministiskt fackförbund. Vision har uttalade planer för jämställdhet utan att våga säga sig vara feminister”, skrev hon i motionen.
Efter debatt på förbundsmötet beslutades
- att Vision officiellt erkänner sig som en feministisk organisation