Utskott 3: Lön, pension och organisationspolitik
2016-10-04
I utskott 3 behandlades motioner relaterade till lön, pension och organisationspolitik.
Avtalsområden
(motion 25)
Motion 25 berör problematik som förtroendevalda kan uppleva på arbetsplatser inom avtalsområden Vision delar med Kommunal.
Förbundsmötet beslutade att:
- Det ska bli tydligare hur vi praktiskt ska lösa det lokalt på arbetsplatser där två eller flera avtal gäller.
- Det ska bli tydligare på central nivå att vi har gemensamma avtalsområden med Kommunal
Löner och löneutveckling 2017 och framöver för medicinska sekreterare
(motion 31)
Motion 31 behandlade löneutvecklingen för yrkesgruppen medicinska sekreterare. Vision arbetar redan idag med att förbättra lön och villkor för gruppen, främst genom partsamarbete med arbetsgivarorganisationen Sveriges Kommuner och Landsting.
Förbundsmötet beslutade att:
- Vision bör arbeta för att förbättra löneutvecklingen i framtiden för medicinska sekreterare.
- Vision bör arbeta för att lyfta och synliggöra yrkesgruppen
Orättvisa i arbetslivet ger orättvisa pensioner
(motion 33)
Vision arbetar för att motverka strukturella löneskillnader mellan män och kvinnor på många olika sätt. Motionären efterfrågar ett liknande engagemang för att lyfta frågan om hur ojämlika löner bidrar till orättvisa pensioner.
Förbundsmötet beslutade att:
- vid diskussioner, kampanjer och opinionsbildning vad gäller strukturella löneskillnader samtidigt förtydliga och peka på konsekvenserna vad gäller pensionerna.
- i debatten sätta fokus på ett krackelerande pensionssystem med allt fler pensionärer, företrädesvis kvinnor, under EU:s fattigdomsgräns, vilket bland annat är en följd av ett orättvist arbetsliv. Det är också ovärdigt ett fungerande välfärdssystem.