Tips till dig som vill bli chef

Funderar du på att bli chef, nu eller längre fram? Då kan det vara bra att börja förbereda dig redan i dag. Här får du tips på hur du kan ta första steget mot en ledarroll.

Sugen på att leda?

Har du börjat fundera på ledarskap som en möjlig väg i arbetslivet? Att leda andra kan vara både utmanande och utvecklande. Det handlar om att bidra till att människor och verksamheter utvecklas tillsammans.

Vägen till en ledarroll kan se olika ut. Du kan leda som chef, projektledare, arbetsledare eller i en mer informell roll. Oavsett vilken typ av ledarskap du är intresserad av finns det flera sätt att förbereda dig.

7 tips till dig som vill bli chef

Ann Eberhardsson är HR-generalist på Vision och har över 20 års erfarenhet som chef inom kommun och region. Här delar hon med sig av sina 7 bästa tips för dig som vill utvecklas som ledare.

1. Fundera på varför du vill leda

Ledarskap börjar med ett syfte. Det kan handla om att vilja påverka, utveckla andra, skapa struktur eller bidra till ett större samhällsuppdrag. Det finns inget rätt eller fel svar. Men när du vet vad som driver dig kan det bli lättare att fatta beslut och hantera utmanande situationer.

2. Utveckla ditt självledarskap

Att leda andra börjar med att förstå sig själv. Fundera på hur du fungerar under press, hur du tar emot återkoppling och vad du behöver för att må bra och återhämta dig.

Gott självledarskap ger trygghet, balans och trovärdighet, egenskaper som är viktiga i många ledarroller

3. Lär av andra chefer

Vilka chefer eller ledare inspirerar dig och varför? Fundera på vad de gör som skapar engagemang, bygger förtroende eller får människor att vilja bidra. Du kan lära dig både av andras styrkor och av deras misstag.

4. Hitta en mentor eller ett bollplank

En mentor eller ett bollplank kan hjälpa dig att utvecklas genom att ställa frågor, dela erfarenheter och ge nya perspektiv. Många organisationer erbjuder mentorprogram som kan vara ett stöd på vägen.

5. Fyll på med kunskap och inspiration

Ledarskap utvecklas över tid. Ta därför regelbundet del av nya perspektiv och erfarenheter.
Du kan till exempel gå en kurs, delta i webbinarier, läsa böcker eller lyssna på poddar om ledarskap.

6. Skapa hållbara vanor från början

Oavsett om du är chef eller inte är det bra med rutiner för planering, prioritering och återhämtning. Ett hållbart ledarskap börjar med ett hållbart arbetsliv. Att sätta gränser, skapa utrymme för reflektion och återhämta sig efter intensiva perioder kan underlätta i en framtida ledarroll.

7. Synliggör dina erfarenheter

När du väl ska söka det där chefsjobbet, gör en inventering av dina ledarerfarenheter och lägg in i ditt CV och på LinkedIn. Allt räknas: ideellt engagemang, ansvar i en bostadsrättsförening, om du har lett ett projekt eller planerat ett event. Det visar på initiativ, ansvar och samarbetsförmåga. Ledarskap utvecklas i många sammanhang, inte bara genom formella titlar.

Vad säger andra?

Vad ska du tänka på om du funderar på att bli ledare? Några medlemmar i Vision berättar.

Du behöver inte kunna allt

My Lööv, chef inom äldreomsorgen i Orust kommun och ger detta tips:

”Om du är intresserad av att bli chef, kan ett bra första steg vara att ta kontakt med andra chefer. Kanske kan du skugga en person en dag eller intervjua verksamhetschefen på arbetsplatsen? Tänk på att du inte behöver kunna allt, lita på att medarbetarna kan arbetet och att du lär dig leda under tidens gång. Våga vara prestigelös och berätta vad du kan och vad du inte kan. Det är roligt att arbeta som chef och att se medarbetarna och verksamheten utvecklas. Så var modig och våga sök en chefsposition!”

Det första året kan vara jobbigt

Robin Asseryd Svensk, verksamhetschef för LSS gruppbostäder i Uppsala kommun:

”Jag gillar utmaningar och det är viktigt att inte vara rädd för det om du ska söka en chefstjänst. Tänk på att det första året som chef kan vara jobbigt. Då kan det vara bra att vara medlem i Vision för att skapa förutsättningar för att ens egen arbetsmiljö ska bli så bra som möjligt. Det breda uppdraget är det roligaste – att å ena sidan ta hand om en skrivare som inte fungerar och å andra sidan ha allvarliga samtal med en anhörig till en brukare. Det bästa är att se förändringen och utveckling både hos brukarna och de anställda. Man har aldrig tråkigt på jobbet som chef.”

Fokusera på människorna, inte bara resultat

Cecilia Knutsson, verksamhetschef på Nytida i Västra Götalands region säger så här:

”Börja med att reflektera över varför du vill bli chef: vad är dina motiv? Tänk på att du ska fokusera på människorna du ska leda, inte bara på resultat. Arbeta på ditt eget självledarskap innan och skaffa strategier för att kunna hantera dig själv. När du väl vet att du vill ta steget: ha en dialog med din nuvarande chef, se över möjligheten till ledarskapsutbildningar och kompetensutveckling, visa på ditt driv och att du är bra på att ta ansvar.”