Uppehåll i tjänstepensionen ska vara möjligt
2023-03-10
Vision, facken inom välfärden och Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) uppmanar regeringen att införa en möjlighet till uppehåll i tjänstepensionsuttaget. Det skulle underlätta kompetensförsörjningen i välfärden.
− Det nuvarande regelverket gör att många som gått i pension tvekar inför att komma tillbaka i arbete trots att de verkligen vill. Regering och riksdag måste göra det möjligt för dessa personer att kunna göra uppehåll i uttaget av tjänstepension. Det är en åtgärd som skulle vara positiv för individen och samtidigt bidra till att stärka bemanningen i välfärdens livsviktiga verksamheter, säger Eva-Lotta Nilsson, förhandlingschef i Vision.
En pensionär som återgår till arbete kan i dag göra uppehåll i den allmänna pensionen, men inte i utbetalningen av tjänstepension. Det innebär att skattenivån ökar och att en större del av inkomsten går bort i skatt. För att inte detta ska stå i vägen för fler att återgå till arbete måste inkomstskattelagen ändras så att det blir möjligt att göra uppehåll i uttaget av tjänstepension.
− Självklart borde det finnas samma möjlighet att göra uppehåll i uttaget av tjänstepension som i den allmänna pensionen, säger Eva-Lotta Nilsson.
Att underlätta ett förlängt arbetsliv bland anställda i kommuner och regioner bidrar till att trygga välfärdens kompetensförsörjning. Alla åtgärder som bidrar till att säkra bemanningen i välfärdssektorn är nödvändiga eftersom den demografiska utvecklingen visar att arbetskraften inte kommer att räcka till.
− Allt fler väljer att förlänga sitt arbetsliv. Sedan 2010 har antalet anställda i kommuner och regioner som är 65 år eller äldre mer än fördubblats. Att förlänga arbetslivet bidrar, utöver en förbättrad ekonomi för individen, till att minska personalbehoven, säger Eva-Lotta Nilsson.
Fakta
De närmaste tio åren ökar äldre över 80 år med 47 procent medan den arbetsföra befolkningen, i åldern 20–66 år, bara ökar med fyra procent. I sex av tio kommuner minskar till och med den arbetsföra andelen av befolkningen.
I SKR:s rapport Välfärdens kompetensförsörjning framgår att antalet faktiskt sysselsatta bara beräknas öka med 169 000 personer. Mer än hälften av dem, 91 000 personer, skulle behövas i välfärden, framför allt i äldreomsorgen. Utöver det beräknas 319 000 medarbetare i välfärden gå i pension under samma period.
Ett förlängt arbetsliv förutsätter att ålder beaktas i det systematiska arbetsmiljöarbetet, oavsett om det gäller yngre eller äldre medarbetare. Ett livslångt lärande med möjlighet att utbilda och fortbilda sig är också viktigt för att förlänga arbetslivet.