Rättviks kommun har genomfört en satsning på att öka antalet chefer inom äldreomsorgen. Det har lett till lägre sjuktal, men också gjort det lättare att hantera pandemin. Fler chefer gav bättre möjligheter att ge stöd till medarbetare, bland annat när det gäller användandet av skyddsutrustning. Jonny Jones (C) konstaterar att satsningarna på äldreomsorgen inte inneburit höga kostnader för kommunens äldreomsorg.

– Från politiskt håll handlar det om att avsätta resurser för att minska antalet medarbetare per chef. Men satsningen har inte lett till att äldreomsorgen är dyrare än i jämförbara kommuner. Nu vill vi genomföra fler insatser för att förbättra medarbetarnas situation.  

Att cheferna får förutsättningar att ta hand om sin personal på ett bra sätt menar Jonny Jones lönar sig på flera sätt. Förutom en bättre arbetsmiljö och hög kvalitet i verksamheten är det också ett sätt att locka nya medarbetare.  

– För oss handlar det i första hand om att skapa förutsättningar för att driva en bra verksamhet, men också att säkerställa en god arbetsmiljö. Att ständigt arbeta för att förbättra medarbetarnas arbetssituation är dessutom ett viktigt sätt att göra kommunen attraktiv som arbetsgivare.

En nära dialog med tjänstemännen om åtgärder lyfter Jonny Jones fram som avgörande för att åstadkomma förändringar. Genomarbetade beslutsunderlag är en förutsättning för att politikerna ska kunna fatta välavvägda beslut om mer resurser. Det är ett av de råd han ger till andra kommunpolitiker.

– Att minska antalet medarbetare per chef kräver resurser, men det är inte säkert att det blir dyrare i slutändan. Avgörande för att kunna fatta kloka beslut och hitta bra lösningar är en nära dialog med tjänstemännen och bra beslutsunderlag.