Medlemmen, som företräds av Vision, har arbetat i 30 år i Sollentuna kommun. Hen har varit sjukskriven och därefter arbetat halvtid med sjukersättning. När tjänstepensionen betalades ut 2019 får medlemmen bara 1 200 kronor i månaden. Det låga beloppet beror på att pensionen beräknades på en lön innan medlemmen blev sjuk - i det här fallet från 1993. Men arbetsgivaren kan välja att göra en omräkning av lönerna för att lira bättre med dagens löner, det är till och med något som arbetsgivarorganisationen SKR uppmuntrar. 

Efter upprepade påtryckningar från Vision och även ett medialt intresse ändrar Sollentuna kommun till slut sin inställning i maj 2021 och genomför en omräkning. Medlemmen i fråga kommer nu istället att få ett högre belopp, 10 800 kronor i månaden från och med augusti 2019 då hen gick i pension. 

Vem berörs? 

Om svaret på samtliga punkter nedanför är ja kan du vara berörd: 

• Du har varit sjukskriven i någon grad sedan innan 1998 
• Du har sedan sjukfallsåret aldrig återgått till heltid 
• Du arbetar inom kommun, region eller Svenska kyrkan
• Är född 1954 eller senare  

Vad beror de olika pensionsnivåerna på? 

Pension beräknas normalt på den lön man haft innan man blir sjuk. I dessa fall handlar det om löner som ligger mer än 20 år bakåt i tiden vilket ger en låg tjänstepension. Men, arbetsgivaren kan välja att göra en omräkning av lönenivån och istället titta på aktuella löner vilket kan ge högre pension. 

Varför räknas nivåerna inte upp överallt? 

Det är upp till arbetsgivaren att bestämma om man ska göra en omräkning eller inte – och det är generellt arbetstagaren som måste be om den. Eftersom många saknar kunskap om möjligheten är det lätt att gå minste om den extra pensionen. Man behöver dock komma ihåg att omräkningen är en möjlighet och inte en rättighet. Men Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) rekommenderar att arbetsgivare tillämpar den paragraf i avtalet (PA-KL) som tillåter omräkningen. Dessvärre har Vision sett att olika arbetsgivare, t ex olika kommuner, gör helt olika. 

Hur mycket pengar handlar det om? 

Det ser lite olika ut. I några av de fall där Vision begärt överläggning har det rört sig om 2000- 4000 kronor mer per månad, livet ut. Det är en ansenlig summa som individen riskerar att gå miste om för att man inte känner till att möjligheten finns eller för att arbetsgivaren inte vill tillämpa den.  

Vad kan jag göra om jag berörs? 

Om du berörs av samtliga punkter längre upp och är 61 år eller äldre kan du begära prognoser och jämförelseberäkningar direkt från din arbetsgivare. Du kan ta hjälp av en förtroendevald på din arbetsplats, eller ta kontakt med Vision Direkt.  

Beräkningarna ska göras i nära anslutning till din pension. 

Har du frågor? 

Kontakta Vision