×

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

Fackförbundet för dig inom kommun, region, kyrka och bolag kopplat till välfärden. 

Läs mer om medlemskapet

Glöm inte att gå med i a-kassan!

Läs mer om A-kassan Vision

Är du arbetssökande och vill bli medlem?
Sms:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Medlemsfrågan; jag vill gå ner i arbetstid, hur gör jag?

2021-06-01

Det finns i princip endast två tillfällen som en arbetstagare har rätt att gå ner i arbetstid med stöd utav lagen, vid föräldraledighet samt vid tjänstledighet för studier. 

Behöver du gå ner i arbetstid pga. att du ska vara föräldraledig kan du ansöka om delledighet med eller utan föräldrapenning. Om du ansöker om delledighet utan att ta ut föräldrapenning har du rätt till förkortning av din normala arbetstid med högst 25 %. Det innebär att du med stöd av denna regel får jobba lägst 75 % fram till barnet fyllt åtta år, eller ännu inte har avslutat sitt första skolår. Om du däremot ansöker om delledighet och samtidigt tar ut föräldrapenning så kan ledigheten omfatta tre fjärdedelar, halvtid, en fjärdedel eller en åttondel av heltid. Observera att du endast har rätt till ledighet i samma omfattning som du tar ut föräldrapenning.  
  
Enligt studieledighetslagen har du även rätt att vara tjänstledig för studier. Du har rätt att vara ledig i den mån studierna kräver. Arbetsgivaren kan inte neka tjänstledighet för studier men har däremot möjlighet att skjuta upp ledigheten i sex månader. Vill arbetsgivaren skjuta på ledigheten ska hen genast underrätta dig om skälen för detta. Om arbetsgivaren har kollektivavtal med Vision, måste hen också kontakta det lokala facket. Det lokala facket har rätt att inom en vecka påkalla överläggning.

Har du fyllt 62?

Vision har i sitt kollektivavtal med Svenska kyrkan förhandlat fram möjligheten att trappa ner arbetstiden för äldre personal. Modellen kallas för 80-90- 100. Modellen innebär att anställda som har fyllt 62 år kan få gå ner till 80 procents arbetstid men behålla 90 procent av lönen under de sista tre åren på jobbet. Samtidigt fortsätter arbetsgivaren att betala in tjänstepension som om man jobbade 100 procent. Överenskommelsen är initierad av Vision men gäller för alla tillsvidareanställda i Svenska kyrkan. Det innebär dock inte att alla anställda som fyllt 62 kan kräva att få gå ner i tid, utan det är upp till arbetsgivaren och den anställda att komma överens.   

Om du önskar gå ned i arbetstid av andra skäl än de ovannämnda behöver du och din chef komma överens om detta. En sådan överenskommelse görs med fördel i skrift och bör bland annat ange dina nya arbetstider samt hur länge du ska vara ledig. Det kan även bra att avtala om hur långt i förväg du behöver informera arbetsgivaren om du önskar avbryta din tjänstledighet och återgå till den högre sysselsättning graden.  Om ni inte kommer överens om detta kan du inte kräva att få gå upp till din tidigare sysselsättningsgrad förrän din tjänstledighet löpt ut.

Slutligen kan det även vara bra att diskutera vilka arbetsuppgifter som du ska utföra på den kvarstående arbetstiden. Om ni inte gör detta kan det finnas en risk att arbetsgivaren förväntar sig att du ska uppnå samma arbetsresultat under en kortare arbetstid. 

Nyheter

Till arkivet

Oroliga tider är vår grej.

Just nu är vi inne i en tuff period med mycket oro både för ekonomi och smittspridning. Det väcker såklart många frågor. Vår rådgivning är kostnadsfri för dig som är medlem och vi hjälper gärna till med råd och stöd kring alla frågor som har med ditt jobb att göra. 

Vision Direkt

Välkommen till Vision

Värna dina rättigheter. Försäkra din inkomst. Gå med i fack och a-kassan.

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb

Vårt frågeforum