För att skapa förändring på arbetsplatsen krävs det ofta mobilisering och som ombud i Vision är du dina kollegors röst mot arbetsgivaren. Tillsammans kan ni driva igenom de förändringar på arbetsplatsen som ni anser är viktiga. Du som ombud arbetar för att ni som kollegor ska få ut så mycket som möjligt av ert arbetsliv. 

Så Carina, hur blir man ombud i Vision? 

Man väljs som ombud av sina kollegor på arbetsplatsen. Ibland vill någon spontant bli ombud eller så blir man tillfrågad av kollegor. Om man får frågan från kollegor eller känner att man själv vill bli ombud kan man börja med att ringa våra rådgivare på Vision Direkt som kan beskriva hur man går tillväga. 

Tillhör man en avdelning eller klubb kan man ta kontakten med dem och berätta att man valt ett ombud eller att man själv blivit vald. Då får man hjälp där. 

Tillhör man ingen avdelning eller klubb kan man kontakta det område (Vision center) man tillhör men vi rekommenderar alltid att man i första hand kontaktar Vision Direkt. 

Och vad gör man som ombud? 

Man är den lokala parten som innebär att man som ombud finns med på olika möten tillsammans med arbetsgivaren. Man är en röst för sina medlemmar i frågor som berör och påverkar dem. Man är också den som talar om Vision på arbetsplatsen, vad vi gör och hur det fungerar med stöd och information från Vision. När nya kollegor kommer till arbetsplatsen berättar ombudet om Vision och har då också möjlighet att ställa frågan kring medlemskap.      

Varför ska man vara ombud i Vision? 

Ofta kommer tanken om att rekrytera ett ombud upp i samband med att arbetsplatsen går igenom något där man undrar hur man som medarbetare ska få veta mer och hur man kan vara med delaktig i det som berör medlemmarna i vardagen. Arbetsgivaren tycker också att det är positivt att ha en närvarande part som kan verksamheten och att man i dialog hittar bra lösningar för båda parter. Inflytande och delaktighet stärks upp när man har ett ombud. 

Slutligen, vad är det bästa med att vara ombud? 

Förutom att man finns som part på sin arbetsplats och får mandat att vara delaktig i olika beslut kan man tillsammans med kollegor ta dialogen med arbetsgivaren kring arbetsplatsnära frågor. Ett ombud kommer nära sina kollegor, är en stor tillgång för Visions organisation, får utbildning/kompetensutveckling kring ombudet roll och synliggör viktiga saker i sociala medier. Dem är på plats där det händer och saker ramlar inte mellan stolarna som kan ske när det inte finns lokalt ombud. Dom är en tillgång för både ag och medlemmar. De förtroendevalda och våra Vision-ombud är bland det viktigaste vi har ute i verksamheterna. Dem tycker själva att uppdraget är viktigt och roligt! 

Vision-ombud