- Genom att Vision nu ansluter sig till huvudavtalet säkrar vi att våra medlemmar i privat sektor omfattas av förmånerna i huvudavtalet. Det handlar om ekonomiska förmåner och stöd till omställning, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision. 

Nytt huvudavtal i december 

Under slutet av 2020, efter den så kallade LAS–utredningen och efterföljande principöverenskommelse om förändringar i arbetsrätten, kom PTK, IF Metall och Kommunal överens om ett nytt kollektivavtal med Svenskt Näringsliv. Det så kallade huvudavtalet gäller enbart för de som jobbar inom privat sektor. 

Ny lagstiftning från juni 2022 

Regeringen har efter det lagt förslag på ny lagstiftning som helt ansluter sig till kraven på lagändringar i principöverenskommelsen. Lagstiftningen kommer att gälla alla arbetstagare på den svenska arbetsmarknaden. De nya lagarna innebär förändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS), ett grundläggande omställnings- och kompetensstöd och ett offentligt omställningsstudiestöd. Kort sagt kan man säga att för arbetstagaren innebär förändringarna en viss försämring när det gäller LAS, men förbättringar när det gäller stöd att vidareutbilda sig och "ställa om" till nya behov på arbetsmarknaden. Uppdraget att sköta omställningsdelarna ges till omställningsorganisationerna - och lagen förutsätter att huvudorganisationerna (i detta fall PTK) tecknar kollektivavtal som knyter arbetstagarna inom ett avtal till en viss omställningsorganisation - i detta fall TRR trygghetsrådet.

Är man inte ansluten till ett huvudavtal som reglerar detta blir det svårare för arbetstagarna att ta del av de fördelar som den nya lagstiftningen innebär kring omställningsstöd. Man behöver då istället gå via den kommande statliga organisation som ska hantera de arbetstagare som inte faller under ett kollektivavtal.
 
Det finns dessutom möjlighet att göra undantag från lagstiftningen (man säger att den är dispositiv), men det kan bara göras genom en överenskommelse mellan arbetsgivarorganisationen och en så kallad "huvudorganisation", som i detta fall är PTK.  

Varför ansluter sig Vision till avtalet? 

Idag omfattas knappt 12 000 medlemmar i Vision av det huvudavtal PTK tecknat. Dessa medlemmar är anställda hos arbetsgivare anslutna till Vårdföretagarna och Almega Tjänsteföretagarna. Genom att Vision nu har anslutit sig till huvudavtalet säkrar vi att våra medlemmar i privat sektor kommer att omfattas av alla förmåner som avtalet innehåller och är knutna till en omställningsorganisation.  

Genom att ansluta sig till PTK:s huvudavtal ges Visions medlemmar dessutom möjlighet att omfattas av de undantag som PTK och Svenskt Näringsliv kan komma överens om i framtiden. Utan anslutning till avtalet skulle undantag alltså inte gälla Visions berörda medlemmar. 

Vad händer inom andra avtalsområden? 

Frågan om att teckna nya huvudavtal och komma överens om undantag i ljuset av den kommande lagstiftningen behöver hanteras inom alla Visions avtalsområden. Vi följer utvecklingen och för dialoger med berörda arbetsgivarorganisationer och andra fackförbund kring detta just nu.