Tips för att bli en bättre chef på distans
2021-07-09
Visste du att ditt sätt att leda på distans kan direkt kopplas till hur medarbetarna mår? Enligt ny forskning så är tillit och kommunikation några nyckelbegrepp att ta fasta på för distansledarskapet enligt Suntarbetsliv.
Andreas Wallo och Daniel Lundqvist vid Linköpings universitet har bedrivit en studie som heter Ledarskap vid distansarbete – hur påverkas medarbetares hälsa, välbefinnande och arbetsprestationer? Studien presenterades under ett seminarium om distansledarskap och forskarduon har gått igenom 40 stycken andra studier för att få svar. Resultaten är i stort sett entydiga; ”ledarskapet vid distansarbete kan påverka medarbetarnas välbefinnande – framför allt arbetsrelaterat sådant – och arbetstillfredsställelse. Det i sin tur kan göra att medarbetarnas presterar bättre”.
Enligt Wallo och Lundqvist så blir chefens roll på distans viktigare än förut. Detta på grund av de tänkbara risker med distansarbete som identifierats;
- Medarbetare kan bli isolerade.
- Det kan uppstå konflikt mellan distansarbetare.
- Det kan vara svårare för chefen att upptäcka ohälsa.
- Det kan vara svårare för vissa medarbetare att prestera.
Hur kan jag påverka en medarbetares arbetsmiljö på distans till det bättre som chef?
Detta kan du göra för att främja medarbetarnas välbefinnande:
- Motivera, inspirera och föregå med gott exempel.
- Visa tillit och stöd till dina medarbetare.
- Kommunicera regelbundet och vid behov samt väldigt tydligt.
- Uppmuntra, ge beröm och feedback.
– Distansledarskap är egentligen samma ledarskap som det som sker på plats. Det är bara formerna som har förändrats, avslutar Andreas Wallo.
Källa: Suntarbetsliv