Så gynnas kvinnliga ledare av distansledarskapet
2021-04-28
Pandemin har på olika sätt satt företag och organisationer i gungning och chefer och ledare har onekligen haft pressen på sig att vara än tydligare i sitt ledarskap. Den grupp som bevisligen fått se effekten av kravet på tydligt ledarskap på distans är kvinnliga chefer och ledare enligt Wes Insights undersökning.
Enligt Wes Insights undersökning så kan det konstateras att kvinnliga chefer och ledare ges bättre förutsättningar att briljera i sitt ledarskap på distans. Generellt visar även undersökningen att kvinnliga chefer och ledare ser fler fördelar med att arbeta på distans medan manliga chefer och ledare ser fler nackdelar. Kvinnorna i undersökningen poängterar särskilt att balansen i livet förbättrats tack vare distansarbetet och likaså förmågan att avsätta tid för viktiga arbetsuppgifter och effektiviteten i ledarskapet.
På följande sätt gynnas kvinnliga ledare av distansledarskapet:
- Ökad flexibilitet gör det lättare att få ihop livspusslet.
- Det fysiska rummet gynnar män men på distans upplevs arbetet ske på lika villkor.
- Fokus på uppgifter och resultat gynnar kvinnor.
- Kvinnliga ledare är bättre på strukturerat ledarskap.
- Kvinnliga ledare utövar ett mer empatiskt och kommunikativt ledarskap.
- Mindre tävling och konkurrens i digitala rum gynnar kvinnor.
Wes Insigts undersökning (wesgroup.se)