Lön och arbetstid i yrkanden till Arbetsgivaralliansen
2020-09-30
Den 25 september växlade Vision yrkanden med arbetsgivarorganisationen Arbetsgivaralliansen för avtalet Trossamfund och Ekumeniska organisationer. Reallöneökningar, inflytande över arbetstiden, lägeravtal och bilersättningsavtal är några av Visions fokusfrågor i kommande avtalsförhandlingar.
Allmänna anställningsvillkor
De allmänna anställningsvillkoren behöver utvecklas för att vara ett attraktivt villkorsavtal. Det skapar engagemang och arbetsglädje, underlättar kompetensförsörjning och minskar personalomsättning.
Yrkanden i korthet:
- Visions medlemmar ska under avtalsperioden ha reallöneökningar.
- Centrala parter preciserar hur den lokala löneprocessen ska genomföras. T.ex. med hjälp av partsgemensamma utbildningar och tillämpningsanvisningar.
- Tryggheten för de utan tillsvidareanställning ökas genom att visstidsanställning övergår till fast anställning efter 24 månader oavsett anställningsform
- Trots att många medlemmar förutsätts använda egen bil saknas ett avtal som reglerar hur kompensation för detta utges. Vision yrkar därför att parterna kommer överens om och tecknar ett Bilersättningsavtal.
- Bilagan Rekommendationer lägerverksamhet förtydligas.
Hållbart arbetsliv
Vision ser ett behov av att tydligare reglera gränslandet mellan arbetsliv och privatliv. För vissa medför ökad flexibilitet frihet medan det för andra kan ha en negativ påverkan när arbetet intensifieras och förlängs. Vision menar att ett ökat inflytande i arbetstidens förläggning tillsammans med skyddsregler ger ökad trygghet i arbetslivet.
Yrkanden i korthet:
- I det gällande avtalet finns skrivningar som gör begreppet förtroendearbetstid svårt att tillämpa i vissa avseenden. Vision önskar därför förtydligande skrivningar om arbetstidsmåttet förtroendearbetstid i både avtal och vägledningen.
- Införa ett max-tak för beredskap samt höja nivåerna för ersättning för tid i beredskap.
- Arbetsgivarna ska avsätta resurser för friskvårdande- och rehabiliterande insatser för att de anställda ska bibehålla och när behov finns, återställa arbetsförmågan.
- Rätt till friskvård på arbetstid införs i avtalet.
Läs hela yrkandet här.
Avtalet Trossamfund och Ekumeniska organisationer löper ut den 30 september men prolongeras sju dagar i taget till dess att nytt avtal tecknats. Förhandlingstillfällen är bokade under oktober månad. Parternas gemensamma ambition är att förhandlingarna slutförs så snart det är möjligt.