Nytt kollektivavtal ger retroaktiva löneökningar
2020-11-03
Vision, Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona har kommit överens om ett nytt kollektivavtal för cirka 160 000 anställda i kommuner, regioner och kommunala bolag.
Det nya avtalet är fyraårigt, gäller retroaktivt från och med den 1 april.
Info om andra avtal finns här>
Retroaktivt från 1 april
Våren 2020 stod arbetsmarknadens parter inför att ta ställning till om avtalsförhandlingar i en historiskt svår situation. På grund av de påfrestningar som pågående pandemi och samhällskris ställde på välfärdens verksamheter och på arbetsmarknaden i stort förlängdes gällande avtal till och med sista oktober 2020. Visions medlemmar får nu i och med det nya avtalet ut sina löner för 2020. Ny lön för 2020 utbetalas retroaktivt från och med 1 april.
- Visions medlemmar har tagit ansvar under en svår tid och det ska synas på lönen. För oss har det varit högsta prioritet att våra medlemmar inte ska förlora ekonomiskt på att avtalsförhandlingarna sköts upp i våras. Med detta avtal skapas förutsättningar för att premiera medlemmarnas arbete under pandemin, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.
Avtal utan centralt angivna lönenivåer
Liksom det förra avtalet är också det nya utan centralt angivna lönenivåer. Det innebär att det inte finns en centralt angiven procentsiffra som bestämmer en miniminivå för löneökningar. Hur stora löneökningarna blir avgörs i den lokala löneprocessen, där Vision lokalt är en part, och i lönesamtalet mellan lönesättande chef och den enskilda medarbetaren.
Karriärutveckling och lönespridning
Vision, SKR och Sobona (de tidigare avtalen med Pacta) är överens om ett partsgemensamt arbete som ska öka lönespridningen bland lokala arbetsgivare. Även partsgemensamma arbeten kring karriärutveckling och friskare arbetsplatser ska genomföras.
- Vi är också överens om ett minskat arbetstidsmått för medlemmar som jobbar ständig natt, säger Veronia Magnusson.
Avtalet gäller från den 1 april 2020 och fram till den 31 mars 2024.
Mer information om innehållet i avtalet kommer att publiceras här inom kort.
Frågor och svar:
Vad är det viktigaste vi har uppnått?
- Visions medlemmar får nu ny lön från 1 april 2020 och retroaktiva löneutbetalningar.
- Vision och SKR är överens om att både lokala och centrala parter ska kraftsamla för att öka lönespridningen och förbättra löneutveckling och karriärmöjligheter för yrken i välfärden, inte minst kvinnodominerade sådana.
När kommer de nya lönerna?
I och med det nya avtalet kan de lokala löneöversynerna avslutas. Nya löner kan betalas ut när lokala parter haft sin avstämning.
Vad betyder det att lönerna är retroaktiva?
Det betyder att den nya lön du får efter avslutad lönerevision gäller från 1 april. Du ska få mellanskillnaden mellan din nya och din gamla lön utbetald i efterhand för alla månader från 1 april.
Gäller detta alla Sobonas avtal?
Nej, detta gäller för de avtal som tidigare tillhörde Pacta.
Fler frågor och svar i vårt frågeforum: