Eftersom avtalen ser lika ut i flera delar behandlas de samtidigt.

Reallöneökningar och fungerande löneprocess

Reallöneökningar är en viktig fråga. Lönebildningen är arbetsgivarens främsta verktyg för att motivera och premiera goda prestationer i arbetet. Våra medlemmar vill se ett tydligt samband mellan arbetsinsats, bedömning och lön.

Yrkanden i korthet:            

• Visions medlemmar ska under avtalsperioden ha reallöneökningar.
• Centrala parter behöver tydligare klargöra när sådan utvecklingsplan ska upprättas och vad den ska innehålla.
• Lokala parter ska få tillgång till personuppgifter för att kunna fullgöra förhandlingsskyldigheten och kontrollera löneavtalets efterlevnad.

Hållbarhet

Friskvård på arbetstid är att ta hand om de anställda samtidigt som arbetstagare håller sig friskare. Regelbunden motion och möjlighet att besöka sjukvården på arbetstid ger förbättrad hälsa och leder till mindre sjukskrivningar och ökad produktivitet.

Yrkanden i korthet:            

• Arbetsgivarna ska avsätta resurser för friskvårdande- och rehabiliterande insatser för att de anställda ska bibehålla och när behov finns, återställa arbetsförmågan.
• Rätt till friskvård på arbetstid införs i avtalet.
• Kort ledighet med lön ska innefatta besök i hälso- och sjukvård samt besök på mödra- eller barnavårdscentral.

Vision vill att de som väljer att resa långt med tåg i tjänsten – och därmed bidrar till minskade utsläpp –  ska kompenseras. Villkoren för restid bör därför ses över så att till exempel resor i första hand ska ske under ordinarie arbetstid. Restid som beordrats eller i efterhand godkänts att ske utanför ordinarie arbetstids förläggning ska ur vilosynpunkt likställas med arbetstid.

Mål att nytt avtal är klart till 30 april. Parterna har haft ett förhandlingstillfälle utöver yrkandeväxling. Målsättningen är att nya avtal är på plats till den 30 april då det gällande avtalet löper ut. Avtalen förlängs med sju dagar åt gången till dess att nytt avtal slutits.

Läs yrkandet i sin helhet här