Vision har tecknat avtal om korttidsarbete/korttidspermittering tillsammans med flera arbetsgivarorganisationer, se avtalen längst ner på sidan.

Korttidspermittering innebär att arbetsgivarens lönekostnader kan minska med hälften samtidigt som arbetstagaren får 90 procent av lönen. Staten går in med subventioner för att täcka en del av kostnaden och arbetsgivaren står för en del. Åtgärden har genomförts på grund av att många företag är pressade med anledning av covid-19.

Detta innebär att där verksamhet, som är medlem i någon av ovanstående arbetsgivarorganisation, och som omfattas av Lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete och stödet som nu tillfälligt förstärks. 

Många av de avtalsområden där Vision tecknar avtal saknar tyvärr möjligheten att kortidspermittera på grund av de undantag som lagstiftningen innehåller. Det gäller bland annat arbetsgivare vars verksamhet i huvudsak är finansierad av allmänna medel och där det egentligen åligger på det allmänna att tillhandahålla verksamheten.

Som exempel på sådana verksamheter kan nämnas privata utförare av offentligt finansierade tjänster inom vård, skola och omsorg. En fristående skola vars verksamhet finansieras med bidrag från elevers hemkommuner är därför ett exempel på verksamhet som undantas möjlighet till korttidspermittering.

Verksamhet av ekonomisk eller kommersiell natur och som inte är finansierad av anslags- eller skattemedel bör dock på samma sätt som gäller för privatägda företag kunna få stöd vid korttidsarbete/korttidspermittering. Vision har tecknat avtalen för att öppna upp möjligheten att ingå lokala avtal om korttidsarbete/korttidspermittering där lagstiftningen tillåter. 

Från när gäller systemet?
Systemet träder i kraft 7 april 2020 men gäller retroaktivt från 16 mars för Almega, Arbetsgivaralliansen och KFO (se vilka avtal längre ner). Sobona (KFS) från 16 mars och Fastigo från 23 mars. 

Gäller korttidsavtalet alla anställda?
Ja, fast anställda och visstidsanställda. Dock inte bemanningsanställda som har sin anställning hos en annan arbetsgivare.

Krävs ett avtal?
Ja, det krävs att korttidspermittering finns med i ett centralt avtal som gäller för din arbetsplats. Se avtalen längre ner.

Det krävs också ett lokalt avtal om korttidsarbete på din arbetsplats.

Hur går det till?
Avdelningen, klubben eller ombud ska tillsammans med arbetsgivaren förhandla och gemensamt analyserar verksamhetens ekonomiska situation på kort och lång sikt, se över vilka befattningar eller kategorier som kan vara aktuella och under vilken period.

När ett lokalt avtal ingåtts ansöker arbetsgivaren om stödet från Tillväxtverket. Ansökningarna öppnas den 7 april. Tillväxtverket ska därefter godkänna ansökan innan stöd kan betalas ut.

Vad gäller för löner och arbetstidsminskning?
Det är procentsatserna i lagen om korttidspermittering som gäller. Arbetstiden kan minska med 20, 40 eller 60 procent. Staten står för en del, arbetsgivaren en del och medarbetaren för en del. Kostnaden för medarbete är en minskning med 4, 6 eller 7,5 %. Lokala parter kan inte komma överens om andra nivåer.

Vad ska finnas med i ett lokalt avtal?
Det finns en mall för lokala avtal för korttidspermittering. Där ska parterna lokalt reglera vilka arbetstagare som omfattas och vilka som undantas. Det ska också framgå under vilken period korttidsarbetet ska pågå och vilka tider som gäller. Det lokala avtalet ska alltid vara uppsägningsbart med 7 dagars uppsägningstid.

Hur blir det med löner och andra ersättningar?
Ersättningarna fördelas jämt under perioden för korttidsarbete. Det gäller även om arbetstidsminskningen varierar vecka för vecka.

Vad gäller vid uppsägningar eller egen uppsägning?
Enligt ordinarie lagstiftning ges stöd enbart för varslad personal, men under undantagsperioden fram till 31 december 2020 gäller den även för uppsagd personal. 

Vad gäller med utbildningar under korttidsarbete?
Det är något parterna lokalt får komma överens om och föra in i det lokala avtalet.

Hur påverkar det här min pension?
Under korttidspermitteringen erhåller du pension på det totalbelopp som betalas ut till dig i lön. Den förlorade inkomsten (på maximalt 7,5%) får du inte pension för. Stödet är endast för kontant lön och omfattar därför inte avsättningar till tjänstepension.

Eftersom propositionen om korttidspermittering nu föreslår att även medarbetare under uppsägningstid ska omfattas av lagen så har parterna inom Arbetsgivaralliansen tagit fram ett tilläggsavtal. Respektive paragraf som reglerar rätten under uppsägningstid har därför strukits. Se tilläggsavtal.

Almega (Vårdföretagarna och Tjänsteföretagarna) 

Tillägg till avtal om korttidsarbete Amlega vårdföretagarna

Mall för lokal överenskommelse om korttidsarbete - Vårdföretagarna

Avtal om korrtidspermittering KFO (Hälsa, vård och omsorg)

Arbetsgivaralliansen (Folkhögskola)

Arbetsgivaralliansen (Teologiska och ekumeniska organisationer)

Arbetsgivaralliansen (vård och omsorg )

Arbetsgivaralliansen (TRIA)

Arbetsgivaralliansen (skola/utbildning)

Arbetsgivaralliansen ideella och idéburna organisationer

Tilläggsavtal för Arbetsgivaralliansen (TEO, vård/omsorg, folkhögskola)

KFO, tandläkarmottagningar och tandregleringsverksamhet

Sobona (KFS)

Fastigo

Mall för lokalt protokoll