-
Nyheter
>
-
2020
>
-
maj
>
-
Nytt avtal tryggar kompetensutvecklingen inom välfärden
Nytt avtal tryggar kompetensutvecklingen inom välfärden
2020-04-30
Vision har tillsammans med arbetsgivarorganisationerna SKR och Sobona tecknat ett avtal om kompetensutveckling och omställning. Konkret innebär det att medlemmar som har jobb som kraftigt kommer att förändras eller försvinna kan få ett professionellt stöd i att komma vidare till nästa jobb. Det nya avtalet börjar gälla den 1 maj 2020.
- Arbetslivet kommer fortsätta att förändras men det behöver inte ske på bekostnad av människor, tvärtom ska vi kunna stå trygga i och driva den förändringen. Jag är stolt att vi avtalat om hur vi jobbar för detta. Resurser är avsatta och insatser redo, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.
Tidiga omställningsinsatser är i fokus i det nya avtalet. Detta kommer att vara helt nödvändigt för att säkra kompetensförsörjningen i välfärden. Arbetsmarknaden förändras i hög takt och kraven på rätt kompetens ökar hela tiden.
Delar i överenskommelsen som stärker kompetensförsörjningen är bland annat att visstidsanställda ska omfattas av förebyggande omställningsinsatser, anställda som varit sjukfrånvarande och blivit färdigrehabiliterade ska omfattas av hela avtalet och avtalet anpassas till den höjda pensionsåldern i det allmänna pensionssystemet.
- När arbetslivet förändras ska Visions medlemmar fortsätta vara relevanta och attraktiva på arbetsmarknaden. Med denna överenskommelse skapar vi förutsättningar för medarbetarna att utvecklas under ett arbetsliv och få möjligheter till nya arbetsuppgifter och roller, hos samma eller nya arbetsgivare, säger Veronica Magnusson.
Parterna är överens om att de turordningsregler som prövats i den nuvarande överenskommelsen tidig lokal omställning (TLO-KL) nu permanentas. Turordningsreglerna, som är anpassade till sektorns förutsättningar, syftar till att snabbt kunna identifiera de anställda som är i behov av omställningsinsatser, så att arbetsgivarna ska kunna behålla kompetensen i verksamheten och undvika framtida uppsägningar.
Fakta om avtalet
Vision har tillsammans med SKR, Sobona och övriga fackliga organisationerna i kommunal och regional sektor sedan 2016 arbetat med att stärka individer och verksamheter genom överenskommelsen tidig lokal omställning (TLO-KL) och genom verksamhetsanpassade turordnings- och företrädesrättsbestämmelser.
Enligt principöverenskommelsen är parterna överens om bland annat:
- Visstidsanställda ska omfattas av förebyggande insatser
- Färdigrehabiliterade ska omfattas av hela avtalet
- Åldersspecifika regler anpassas till ändringarna i allmänna pensionssystemet
- Förebyggande insatser som finns i TLO-KL byggs in i det nya avtalet
- Turordningsreglerna permanentas 1 maj 2020
- Tillgängliga medel för omställningsinsatser enligt TLO-KL under 2020 bestäms till 250 miljoner kronor