Kommunal och Vision organiserar äldreomsorgens medarbetare och chefer. Under våren har medlemmarna kämpat oförtröttligt för att skydda Sveriges äldre. Pandemin har i blixtbelysning visat på problemen inom äldreomsorgen, problem som varit kända sedan länge. Nu måste arbetsvillkoren förbättras – det kan inte vänta längre.
Äldreomsorgen behöver fler tillsvidareanställningar, bättre förutsättningar för ett närvarande ledarskap, kompetensen behöver stärkas, minutscheman måste avskaffas och digitaliseringstakten behöver öka.

Tillsammans vill vi särskilt lyfta tre punkter:

• Öka kontinuiteten. Att bli vårdad och omhändertagen av människor du känner är grunden för god kvalitet. Kontinuitet kan enbart uppnås genom en stabil bas av tillsvidare- och heltidsanställningar. Därför behöver Heltidsresan – det partsgemensamma arbetet mellan Sveriges kommuner och regioner och Kommunal– förlängas, intensifieras och kompletteras med mål att öka andelen tillsvidareanställda till 90 procent.
• Minska antalet medarbetare per chef. Äldreomsorgen har de högsta sjuktalen på arbetsmarknaden och det krävs krafttag för att öka frisktalen. En förutsättning för det är nära och tillgängliga chefer som har tid att se personalens utmaningar. Därför vill vi införa ett riktmärke om 25 medarbetare per chef inom äldreomsorgen, för att förbättra arbetsmiljön och stärka kontinuiteten.
• Samverka kring det förebyggande arbetsmiljöarbetet. Genom god samverkan och ett förebyggande arbetsmiljöarbete skapas förutsättningar för välfungerande arbetsplatser med hållbar och god arbetsmiljö.

Kommunal och Vision kräver att politiker på alla nivåer inser allvaret i situationen. Nya krafttag behövs här och nu för en tryggare och mer uthållig äldreomsorg."