Visions arbete med en arbetsplats för alla

För oss är det viktigt att arbetstagare mår bra på jobbet. Vi kan exempelvis se att personer som avviker från heteronormen, det vill säga personer som inte är heterosexuella, oftare utsätts för kränkningar på arbetsplatsen. Skämt och fördomar om andra sexuella läggningar förekommer också oftare än skämt och fördomar om heterosexualitet.

Personer som utsätts för kränkningar på arbetsplatsen löper större risk att drabbas av ohälsa, vilket i sin tur leder till en osund arbetsmiljö för alla. Med detta som utgångspunkt är det viktigt att vara medvetna om vårt bemötande och de jargonger vi använder på arbetsplatsen, då det annars riskerar att exkludera vissa personer eller grupper.

På vision.se/foralla kan du ta del av vårt arbete för en arbetsplats för alla.

5 tips för hur du kan bidra till mer öppenhet på arbetsplatsen:

• Utgå inte från att alla är heterosexuella. Ställ hellre frågan, lever du tillsammans med någon? Snarare är vad heter din man eller fru.
  
  
• Markera att skämt om HBTQI-personer inte är okej. Säg att du inte förstår det roliga och be personen förklara.
  
  
• Visa att du inte accepterar trakasserier. Lyssna, skriv ner händelser och berätta för chefen eller fackombudet när det händer något.
  
  
• Gå igenom policys och informationsmaterial. Kan alla känna igen dig oavsett sexuell läggning och könsidentitet/uttryck.
  
  
• Reflektera och diskutera. Utgår ni från att era klienter, patienter eller kunder är heterosexuella? Titta då gärna på era fördomar tillsammans.