– För att attrahera arbetskraft till fastighetsbranschen behöver lön och arbetsvillkor vara attraktiva. Arbetsplatser där medarbetare känner sig trygga, kan påverka sin arbetssituation och medverka i verksamhetsutvecklingen ger goda förutsättningar för en hållbar fastighetsbransch. Vision vill därför ta sikte på ett avtal som fokuserar på en hållbar framtid med ett hållbart arbetsliv, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.

Reallöneökningar och fungerande löneprocess

I avtalsförhandlingarna kommer Vision att fokusera både på reallöneökningar och på en väl fungerande lokal löneprocess.

Yrkandet i korthet:            

• Parterna ska verka för att minska löneskillnaderna mellan kvinnodominerade och mansdominerade yrken.
• Lönesättande chefer är nyckelpersoner för en fungerande löneprocess. Arbetsgivarna har ett tydligt ansvar att se till att lönesättande chefer har god kunskap om avtalet, ett tydligt mandat och en god stöttning från ledningen.
• Om medarbetaren inte får reallöneutveckling ska en handlingsplan upprättas.

Hållbart arbetsliv

I digitaliseringens tidsålder finns bra tekniska förutsättningar för ökad flexibilitet för när och var arbete utförs. Det är en i grunden positiv utveckling, men det behöver finnas tydlighet kring förväntningar och vad som är ordinarie arbete och inte

Inflytande över arbetstiden, insatser för kompetensutveckling och ett proaktivt arbetsmiljöarbete är några av ingredienserna i ett hållbart arbetsliv. Parterna ska också uppmuntras till grön omställning och lokal implementering av Agenda 2030.

Yrkandet i korthet:

• Parterna ska gemensamt inspirera till implementering av Agenda 2030 och uppmuntra till tecknande av gröna avtal.
• Det för varje medarbetare ska upprättas en plan för kompetensutveckling.
• Anställdas inflytande över arbetstidens förläggning ökar.
• Arbetsgivarna ska avsätta resurser för friskvårdande- och rehabiliterande insatser.
• Chefer ska ha rätt förutsättningar för att kunna leda medarbetarna och driva arbetsmiljöarbetet.
•  Arbetsgivaren ska jobba förebyggande för en god arbetsmiljö fri från diskriminering.

Pension

Uttaget av tjänstepensionen måste bli mer flexibelt och större anpassning behöver möjliggöras i slutet av yrkeslivet för att orka med när pensionsåldern kommer att höjas.

Yrkandet i korthet:

• Avsättningarna till tjänstepension ska öka.
• Det ska vara en rättighet att gå ner i arbetstid i slutet av arbetslivet.
• Avtalet behöver anpassas till nya regler om pensionsavgång och vara öppet för att jobba längre för de som önskar det.

Länk hela yrkandet