I Sverige har flertalet fall av coronavirus bekräftats. Folkhälsomyndigheten bedömer nu att risken är mycket hög för att personer upptäcks i Sverige som smittats av det nya coronaviruset utomlands. Även risken för smittspridning i Sverige bedöms som mycket hög.
Arbetsgivaren kan uppmana dig att stanna hemma
– Så länge arbetsgivaren betalar lön för den som stannar hemma, kan arbetsgivaren bestämma att en arbetstagare stannar hemma från arbetet. Arbetsgivaren kan kräva att du utför arbete hemifrån eller arbetsbefria dig under perioden, säger Oskar Petterson, enhetschef på Vision.
Om arbetsgivaren stänger av dig utan lön bör du omgående kontakta ditt lokala ombud.
Du har bara rätt att stanna hemma om du är sjuk – även om du tillhör en riskgrupp
Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet och kan kräva att du kommer till jobbet om du inte är sjuk.
– Du kan inte stanna hemma på grund av rädsla för smitta om du inte kan komma överens med din arbetsgivare om att till exempel få utföra arbetet hemifrån. Detta gäller även om du tillhör en riskgrupp. Möjligtvis kan din läkare sjukskriva dig. Möjligtvis kan det också finnas en omplaceringsskyldighet för arbetsgivaren ur ett arbetsmiljöperspektiv, förklarar Oskar.
– Om du till exempel har en kollega som vistats i drabbade zoner ska ta upp din oro med din arbetsgivare. Eventuellt kan arbetsgivaren uppmana din kollega att vara hemma med lön alternativt utföra arbete hemifrån under en period. Om arbetsgivaren inte går med på detta är du dock fortfarande arbetsskyldig.
Om du väljer att inte arbeta trots att arbetsgivaren kräver din närvaro gör du dig skyldig till arbetsvägran och kan eventuellt riskera uppsägning.
Arbetsgivaren bör följa Utrikesdepartementets rekommendationer
Arbetsgivaren kan i regel bestämma att resor ska genomföras, men bör följa UD:s rekommendationer.
– Om UD avråder från alla resor till ett visst område menar vi att arbetsgivaren ska följa rekommendationen, inte minst för att försäkringar och annat då inte gäller. Om arbetsgivaren vidhåller att resan ska genomföras, kontakta Vision Direkt för stöd, säger Oskar.
Om du blir smittad
Coronaviruset har klassats som en samhällsfarlig sjukdom. Det innebär att den omfattas av smittskyddslagen och att en läkare kan besluta om inskränkningar så som att den smittade inte får vistas på sin arbetsplats.
– Om du satts i karantän ska du kontakta arbetsgivaren och berätta om beslutet. Ett beslut om karantän följer av smittskyddslagen och måste respekteras. Man kan inte som vid andra sjukdomar ”friskskriva” sig själv och gå till arbetet. Om man på grund av konstaterad coronasmitta inte kan gå till arbetet, men i sak är frisk nog för att arbeta, ska man få smittbärarpenning från Försäkringskassan, vilket regleras i 46 kap. socialförsäkringsbalken, säger Oskar.
För att få rätt till smittbärarpenning måste man alltid ha ett läkarintyg som visar att man inte får arbeta på grund av risken för smitta. Läs mer om smittbärarpenning
Regeringen slopar karensavdrag
Från och med 2020-03-11 och en och en halv månad framåt kommer staten ersätta karensavdraget för anställda.
Här hittar du fler frågor och svar om coronaviruset.
Texten uppdaterades 13 mars 2020