Ger bra förutsättningar för reallöneökningar

– Vi är glada att ha ett nytt avtal på plats som ger goda förutsättningar för reallöneökningar. Vi kämpade hårt för att ingen skulle förlora på att avtalet blivit försenat, och fick möta arbetsgivarna på halva vägen. Nivån på 3,5 procent från den 1 november tillsammans med en extra utbetalning på decemberlönen ser vi som en kompensation för det ansvar medlemmarna tagit under våren, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.  

Alla särskilda ersättningar, inklusive för tjänstgöring vid lägerverksamhet, räknas upp med 5,4 procent under avtalsperioden, med start den 1 november 2020. 

Utveckling mot ett modernt löneavtal

Vision och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation är överens om att löneavtalet behöver moderniseras och påbörjar därför ett arbete för utveckla den individuella lönesättningen där lön sätts efter prestation.

- Vision vill ha ett modernt löneavtal där varje medlem får en bättre möjlighet att påverka sin lön genom sina prestationer på jobbet. Det är viktigt för att Svenska kyrkan ska bli en mer attraktiv arbetsgivare för nya medarbetare, säger Veronica Magnusson.

Avtalet gäller från den 1 november 2020 till och med 31 mars 2023. Sista året är uppsägningsbart. Det omfattar cirka 5000 anställda i Svenska kyrkan, som till exempel församlingspedagoger, ekonomer och präster.

Frågor och svar

När börjar avtalet gälla?
Avtalet träder i kraft 1 november 2020.

Hur lång avtalsperiod är det?
Avtalet gäller till och med 31 mars 2023.

Vad är det viktigaste vi har uppnått?

• Centralt angivna nivåer i löneavtalet 3,5 % från och med 1 november 2020 och 1,9 % från och med 1 april 2022. Individuell lönesättning gäller om inte annat överenskoms lokalt.
• Individuell lönesättning gäller om inte annat bestäms lokalt
• Medlemmar i Vision får 1500 kr i engångsbelopp som betalas ut i december 2020.
• Särskilda ersättningar räknas upp med 5,4 % under avtalsperioden, med start 1 november 2020.
• Vision och Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation är överens om att påbörja arbete för att ta fram nytt löneavtal som bättre stämmer överens med Visions önskade lönepolitik – individuell lönesättning, lön efter prestation.

Varför betalas min nya lön inte ut förrän i vår?
Ny lön gäller från 1 november 2020. Eftersom tiden mellan avtalets tecknande och datum då ny lön ska börja gälla är knapp har parterna enats om att löneöversyn våren 2021 genomförs som vanligt och ny lön utbetalas sedan medan start 1 november 2020. Om denna överenskommelse inte hade gjorts hade lönesamtal inte hunnit genomföras och Visions medlemmar hade inte fått möjlighet påverka sin lön på samma sätt som nu.

Fler frågor och svar om avtalet hittar du i vår frågeforum