Förhandlingsframställan har skrivits under av Kommunal, AkademikerAlliansen och OFR (där Vision ingår) och lämnades över till arbetsgivarna SKL och Sobona den 21 maj. Målet med förhandlingarna är att säkerställa att offentligt anställda inom kommun och region ska ha pensionsvillkor som är likvärdiga andra sektorer.

De senaste åren har avsättningarna i många andra branscher sett en positiv utveckling vilket har gjort att nivåerna inom kommun och region har halkat efter. Där har den avgiftsbestämda avsättningen legat still under en tid. Visions ingång i förhandlingarna är att yrka för en högre premie. Det är nödvändigt för att ge våra medlemmar en konkurrenskraftig pension.

− Efter ett arbetsliv i välfärdens tjänst ska man känna sig trygg i att man landar i en bra pension som står sig i jämförelse med andra sektorer, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.

Rekryteringsbehovet inom välfärden är stort. Satsningar på arbetsvillkor och förmåner inom välfärden är därför också viktigt för den fortsatta personalförsörjningen.

− Drömjobben i framtidens arbetsliv ska finnas inom välfärden. Då krävs satsningar för att skapa attraktiva arbetsvillkor. En del av detta är självklart en bra pension, något som vi vet att våra medlemmar värdesätter högt, fortsätter Veronica Magnusson.

− Att ha en pension inom välfärden som ligger i linje med övriga sektorer är också en jämställdhetsfråga då detta är en kvinnodominerad bransch.

De förhandlande fackförbunden yrkar på ökad avsättning samt att höjningen ska gälla intjänanden från och med 2020 för samtliga tjänstepensionsavtal som innehåller avgiftsbestämd del inom kommun- och landstingssektorn.

Läs pressmeddelandet på OFR:s webbsida