Fastighetsbranschen i Sverige sysselsätter i dag cirka 60 000 medarbetare. Flera av arbetsgivarna står inför stora rekryteringsbehov, men bristen på arbetskraft är stor. I syfte att öka chanserna till anställning och höja statusen på branschens yrken lanserade Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd (FU) nyligen ett valideringssystem för två nya yrkesgrupper – fastighetsförvaltare och fastighetsingenjörer.

Valideringen görs genom FAVAL, ett verktyg för att kartlägga, kvalitetssäkra och utveckla kompetensen för fastighetsbranschens medarbetare. Sedan tidigare är det möjligt att via FAVAL validera yrkesgrupper som inte kräver eftergymnasial utbildning.

– Det som är nytt nu är att FAVAL som verktyg också innefattar yrkesgrupperna fastighetsförvaltare och fastighetsingenjör. För flera av Visions medlemmar handlar det om en chans att vidareutveckla sig i yrkeslivet, berättar Visions Joakim Harnesk som sitter i FU:s styrelse.

På vilket sätt är det här unikt?

– Validering på eftergymnasial nivå är inte bara nytt för fastighetsbranschen, utan också inom validering i hela Sverige. Branschen tar på så vis viktiga kliv för att underlätta nyrekryteringar och kompetensenshöjande insatser. Förhoppningen är att valideringen också ska locka närliggande kompetens till branschen och utveckla redan befintliga medarbetare.

Hur går valideringen till?

– Det är ett teoriprov indelat i åtta olika ämnesområden, exempelvis ekonomi och juridik. I valideringsverktyget tittar man på individens reella kompetens vilket omsätts i en certifiering.

På vilket sätt har Vision arbetat för att detta ska bli verklighet?

– Tillsammans med de andra tjänstemannaförbunden har vi länge legat på för att införskaffa denna typ av validering. Eftersom bristen på arbetskraft är stor ser både vi och arbetsgivarna detta som ett sätt att höja statusen på flera av branschens yrken, så valideringen är efterlängtad från många håll.

Skribent: Sofie Lundmark.