September och februari är de två månader på året då absolut flest människor söker nytt jobb. Det innebär att fler än dubbelt så många skickar in en jobbansökan, jämfört med en vanlig snittmånad. Erik Fors Andrée, vd på Go Monday, berättar vad det beror på:

– Många går på semester helt slutkörda och tänker att det blir bättre när man fått samla lite ny energi. Men om man fortfarande tycker det känns tungt efter ledigheten så är det oftast det första tecknet på att det är dags att byta jobb, säger han.

En längtan efter något nytt
När en längtan efter att byta arbetsplats, bransch eller yrkesroll väl börjat smyga sig på är det väldigt sällan som känslan försvinner – snarare tvärtom. Att söka och hitta ett nytt jobb där du vill arbeta brukar dessutom ta mellan tre till tolv månader. Men att byta jobb behöver inte vara så drastiskt som det låter.

– När du bestämmer dig för att gå vidare i karriären behöver du inte nödvändigtvis veta vad du ska byta till. Att komma fram till det är en del av processen. Kanske vill du testa en ny bransch eller en ny roll? Det kan också vara bra att berätta för din närmaste chef att du är intresserad av en ny roll internt, för att minska känslan av att du sviker din arbetsplats när du väl går vidare.

Prata med en karriärrådgivare
Alla Visions medlemmar har rätt till kostnadsfri karriärrådgivning via Erik och hans kollegor på Go Monday. Här kan du få hjälp med vägledning samt att uppdatera ditt cv och LinkedIn-profil.

– Det kan vara värdefullt att få ett utifrån-perspektiv på din karriär, du får ofta mer raka och konkreta råd jämfört med om du pratar med vänner eller familj, säger Erik och avslutar:

– Det finns mycket du kan göra för att förbereda dig för en ny karriär. Uppdatera din profil och ditt nätverk, och skriv en lista på intressanta arbetsgivare och yrkesroller. Hör dig för och var nyfiken på nya möjligheter så har du kommit en bra bit på väg. 

Fem tecken på att det är dags att gå vidare i karriären:

•  Lär du dig något nytt på jobbet? I så fall vad och hur? Känner du att du inte längre utvecklas är det dags att söka dig vidare.
• Tänk i det längre perspektivet – kan du se dig själv i denna sits om två år?
• Tänk tillbaka på hur det var när du började, har du fortfarande samma energi som under ditt första halvår på jobbet?
• När det finns ett motstånd – känns det tungt eller tacklar du det som en utmaning.
• Jobbar organisationen för något du tror på? Om du känner att ni är på väg i en riktning där du inte kan matcha dina personliga värderingar med företagets är det dags att göra något åt saken.