Kvinnor har lägre lön än män inom alla sektorer och i stort sett alla yrken på den svenska arbetsmarknaden. Varje månad tjänar kvinnor i genomsnitt 4 200 kronor mindre än män. På ett år blir skillnaden 50 400 kronor.

– Kvinnors lägre löner är ett uttryck för ett samhälle där kvinnor värderas lägre än män. Det är dags att regeringen och arbetsmarknadens parter slutar upprätthålla löneskillnaderna och gemensamt tar ansvar för att kvinnor ska få lön hela dagen, säger Clara Berglund, generalsekreterare för Sveriges Kvinnolobby som är initiativtagare till samarbetet 16:02-rörelsen, som är en sammanslutning av politiska kvinnoförbund, fackförbund och kvinnorörelsens organisationer som arbetar för att även kvinnor ska få lön hela dagen.

Lönegapet mellan män och kvinnor ligger på 12 procent och baserat på en arbetsdag från klockan 8 till 17 innebär det att män får betalt hela dagen, medan kvinnor slutar få betalt för sitt arbete klockan 16:02. För sex år sedan när rörelsen bildades har klockslaget flyttats fram från klockan 15:51 till klockan 16:02. Med den förändringstakten (1,8 minuter per år) når vi jämställda löner först om 32 år - år 2050.

– Du ska aldrig ha sämre betalt för att du är kvinna eller för att du jobbar i en kvinnodominerat yrke. Att få bort de strukturella löneskillnaderna är och har varit en av Visions viktigaste frågor. Genom att teckna avtal som möjliggör att en får lön för sin prestation och kompetens samt hela tiden ligga på för att påverka tar vi varje år små steg framåt. Med tanke på att alla säger att det ska vara rättvisa löner och att vi dessutom har svårt att klara kompetensförsörjningen inom välfärden borde vi få se rejäla kliv de kommande åren, säger Veronica Magnusson förbundsordförande i Vision.

För att öka takten ställer 16:02-rörelsen fyra gemensamma krav:

1. Jämställd föräldraförsäkring.
2. Samma rätt till heltid och trygga anställningsformer.
3. Skärpt tillsyn av diskriminering och årliga lönekartläggningar.
4. Att även strukturella löneskillnader synliggörs och åtgärdas.