×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Stresskollen – ett handfast stöd vid förändring

2018-04-17

Stress och arbetsmiljö är stora frågor som kan vara svåra att prata om på jobbet – särskilt i tider då en arbetsgrupp står inför stora förändringar. Här berättar vi om två arbetsplatser som använt Stresskollen som ett verktyg för att stärka gemenskapen i arbetslaget.

I Eksjö kommun jobbar Myriam Jansen som ungdomsledare på ett HVB-hem. Verksamheten är på väg att omstruktureras där vissa avdelningar ska läggas ner eller slås samman. Det har lett till oro i arbetsgrupperna – därför skickade Myriam ut en Stresskollen i form av en frågelista till alla medarbetare som kunde fyllas i anonymt.

– I tider när vi inte vet vad som väntar är det så lätt att tappa fokus på vårt uppdrag och lägga energi på det negativa. Med testet som stöd upplevde jag att vi gemensamt kom fram till att vi har det ganska bra här. Det gav oss också insikten om att vi måste hålla ihop nu när vi står inför stora förändringar, säger Myriam.

En av utmaningarna som identifierades i Eksjö var att många saknar insikt i andra avdelningars arbete.

– Vi planerar att jobba vidare med att öka förståelsen för andra avdelningar och arbetsgrupper som vi arbetar i nära samarbete med, för att minska oron. På vår avdelning ska vi också arbeta mer med aktiviteter och lekar för att stärka gruppens gemenskap, säger Myriam. 

Även hos Västra Götalandsregionen har Stresskollen varit ett bärande verktyg för att komma vidare i diskussioner kring stress och arbetsmiljö.

– På vår avdelning resulterade testet främst i att vi ska bli bättre på att vara lyhörda inför varandra, säger lönekonsulten Jeanette Johansson.

När det blir mycket att göra är det vanligt att de flesta jobbar på utan att be sina kollegor om hjälp. Jeanette menar att ett syfte med att genomföra Stresskollen är att arbetslaget ska bli bättre på att hjälpas åt under perioder med extra hög arbetsbelastning. 
– Eftersom vi jobbar i team är vi beroende av att vara öppna med varandra och hjälpas åt för att skapa ett bra arbetsklimat. En sådan enkel fråga som ”hur mår du idag” kan göra stor skillnad för välmåendet. Det är något vi kom fram till när vi genomförde Stresskollen ihop, säger Jeanette.

Om Stresskollen

Stresskollen är ett grupptest som syftar till att få arbetsplatser att fundera över hur man har det på jobbet. Vilka delar fungerar bra och vad skulle kunna göra arbetsmiljö ännu bättre? Testet kan genomföras i sin helhet eller med vissa utvalda delar. Testet laddar du ner via Engagemangskiosken.

Skribent

Sofie Lundmark

 

Tipsa webbredaktionen

webbredaktionen@vision.se

Nyheter

Medicinska sekreterare kräver bättre villkor

Medicinska sekreterare får vården att rulla, men de är för få. Lön och arbetsvillkor behöver förbättras för att locka fler till yrket. Det visar den rapport om medicinska sekreterare i Norden som Vision genomfört.  för 6 dagar sedan

Eva-Lotta Nilsson, förhandlingschef på Vision

Vägen till friskare arbetsplatser går genom samverkan

Hög sjukfrånvaro är negativ för alla. Det innebär sämre livskvalitet för medarbetare och förlorade kompetenser och ökade kostnader för arbetsgivare. Nu finns en ny vägledning som ska underlätta arbetet i centrala samverkansgrupper och skyddskommittéer. Vägledningen innehåller bland annat framgångsfaktorer och förslag på en arbetsprocess för att hitta en väg till friskare arbetsplatser.  för 10 dagar sedan

Jokkmokk vände rekryteringstrenden

Fler chefer med renodlat ansvar, ett nytt stipendium för de som vill plugga vidare och närhet till kommunens stödfunktioner. Det är några av framgångsfaktorerna som under de senaste åren förbättrat rekryteringsläget inom socialtjänsten i Jokkmokks kommun.  2019-09-20

Svårt men åt rätt håll med rekrytering till socialtjänsten

Det har blivit något lättare att rekrytera medarbetare till socialtjänsten. Men fortfarande anser 44 procent av landets socialchefer att det är fortsatt svårt att hitta personal, det visar årets upplaga av Visions Socialchefsrapport.  2019-09-20

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb