×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

En lucka i lagstiftningen mot mobbning

2017-03-17

Ingen blir utsatt för mobbning eller kränkande särbehandling på en bra arbetsplats. Kränkande särbehandling och trakasserier i arbetslivet är för Vision en viktig fråga att arbeta med inom ramen för ett mänskligare arbetsliv. Om du eller någon kollega drabbas – kontakta Vision.

Enligt Arbetsmiljöverket har nio procent av de yrkesverksamma någon gång under en tolvmånadersperiod utsatts för mobbning. I offentlig sektor ligger siffran runt 15 till 20 procent. Mellan 2012 och 2014 ökade antalet personer som upplevt hälsoproblem på grund av mobbning, trakasserier och kränkningar på arbetet – från 15 000 till 25 000 personer. Man beräknar att mobbning och kränkande särbehandling står bakom så många som 10 000 sjukskrivningar varje år.

Visions förtroendevalda, skyddsombud och många chefer och gör att otroligt viktigt arbete på våra arbetsplatser just för att förebygga och skapa schysta arbetsplatser. Sedan ett år tillbaka har vi dessutom Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö som är ett bra verktyg. Men fortfarande saknas arbetsrättsliga verktyg för att hjälpa den enskilde om mobbning uppstår, kommenterar Visions förbundsordförande Veronica Magnusson.

Vision har under flera år drivit frågan om arbetsrättsliga verktyg tillsammans med andra fackliga centralorganisationer och får nu medhåll från Arbetsmiljöverket som ser samma problem.

– Idag kan Vision  inte företräda drabbade medlemmar i en rättsprocess i syfte att få upprättelse i just mobbningsfrågan. Det finns med andra ord en lucka i lagstiftningen. Vision har länge pekat på behovet av en lag mot mobbning för att kunna agera och utkräva skadestånd för medlemmar som drabbas, konstaterar Veronica Magnusson.

Läs hela komentaren "Det behövs en lag mot mobbning" här

Har du drabbats av mobbning eller kränkande särbehandling? Kontakta ditt ombud eller någon i Visions styrelse på din arbetsplats. Visons riktlinjer för hur fall av detta slag hanteras fastslår att det är det en fördel att lyfta ärendet till styrelsenivå eftersom det ger bättre möjligheter för en tillitsfull process för medlemmen. Arbetsplatsens skyddsombud kan då istället fokusera på de allmänna arbetsmiljöförbättringarna som behöver göras på arbetsplatsen för att förebygga att något likande sker igen.

Läs mer: Hantera mobbning och kränkande särbehandling

10 råd för att förebygga mobbning på arbetsplatsen

  • Förbättra arbetsmiljön: Alltid arbeta med att förbättra arbetsmiljön och värna om att ha en god psykosocial arbetsmiljö. Psykosocial arbetsmiljö innebär arbetsmiljö som inte är fysisk, exempelvis trygg anställning, tydlig organisation, personlig utveckling och bra kollegial stämning och samarbete. Det är ovanligt med mobbning på arbetsplatser som har en bra psykosocial arbetsmiljö.
  • Policy mot kränkande särbehandling: Ta fram en policy med rutiner för hur kränkande särbehandling ska förebyggas. Samt hur det ska hanteras om det uppstår. Rutinerna ska vara tydliga och lätta att följa. Om det lämnas utrymme till olika tolkningar av rutinerna kan det medföra ett ytterligare steg till negativ särbehandling.
  • Samtala kring arbetsmiljö och arbetssituation: Ta upp rådande arbetssituation och arbetsmiljö vid jämna mellanrum på exempelvis arbetsplatsträffar. Gå igenom befintliga policys och rutiner. Utbyt tankar och omsätt vad de betyder hos just er i ert dagliga arbete.
  • Ge chefer rätt förutsättningar: Ge chefer inom organisationen schysta förutsättningar att kunna möta och se varje enskild medarbetare. Det förutsätter bland annat ett rimligt antal medarbetare (1-25 st). Ge kompetensstöd i konflikthantering. Konflikter kan utvecklas till mobbning om de inte hanteras i tid.
  • Skapa en sund kultur: Skapa en kultur på arbetsplatsen som accepterar olika åsikter och att man kan vara oenig i en sakfråga, utan att det leder till personangrepp eller förminskning av andras argument. (hur gör man det?) Föregå med gått exempel.
  • Transparant ledningskommunikation: Ta fram transparanta rutiner gällande information från ledningsgruppen så att personalen förstår ledningens avsikt med olika beslut. Tydlig information gör att både negativa tolkningar och ryktesspridning minskar. Ta hjälp från en kommunikatör på din arbetsplats med att ta fram rutinerna.
  • Samarbeta med de fackliga representanterna: Skapa ett fungerande samarbetsklimat och relation mellan ledningen och de fackliga representanterna. Det bidrar till öppenhet, trygghet och erfarenhet i att hantera konflikter på ett konstruktivt sätt.
  • Inkluderande arbetsklimat: Arbeta aktivt för att få ett inkluderande arbetsklimat, där det är accepterat att människor är olika, har olika åsikter, förmågor, hälsa, kompetens, bakgrund och arbetskapacitet.
  • Förebygg och undvik långvariga stressituationer: Det inverkar negativt på toleransnivån gentemot omgivningen och försämrar relationerna på arbetsplatsen.
  • Rutiner kring sjukfrånvaro: Ha rutiner för att följa upp återkommande och långvarig sjukfrånvaro.

Läs även: Arbetsmiljö – för dig som chef

Läs även: Mobbning och kränkande särbehandling

Tipsa webbredaktionen

webbredaktionen@vision.se

Nyheter

Vobba – möjlighet eller tvång?

Tomt på kontoret? Välkommen till vabruari. I februari kommer runt 200 000 föräldrar att stanna hemma från jobbet med sjuka barn. Allt fler väljer eller känner sig tvungna att "vobba", men vad är det egentligen som gäller?  för 14 dagar sedan

Ångestpodden om Socialrättsdagen: ”De som drabbas får aldrig glömmas bort”

Den 16 mars deltar Ida Höckerstrand och Sofie Hallberg, skaparna av Ångestpodden, på Socialrättsdagen. På konferensen kommer de berätta om kampanjen #mellanstolarna – ett samarbete med Vision, BRIS, Suicide Zero och Hjärnkoll som engagerade socialministern Lena Hallengren.  2020-01-13

Nytt medlemserbjudande: Juristförsäkring

Vision kan nu erbjuda alla medlemmar i Vision att teckna en juristförsäkring via Folksam(/Familjens Jurist) till ett mycket förmånligt pris. Tecknar du försäkringen innan sista april så börjar den gälla direkt.  2020-01-13

Så lyckas du koppla bort jobbet i jul

Många har svårt att ta ledigt från jobbet under julen. Här kommer några tips från Angela Ahola, doktor i psykologi, om hur du kan koppla bort arbetet under julledigheten.  2019-12-16

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb