Kom i kontakt med Vision

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Dina uppgifter registreras i vårt medlemsregister. Med hjälp av uppgifterna betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på din lön varje månad.

Om det inte är möjligt får du ett inbetalningskort hemskickat med posten. Du kan också betala via autogiro.

Du ansluts automatiskt till försäkringar hos Förenade Liv, och du bör noga läsa informationen som skickas hem till dig när du blivit medlem. Är du sjukskriven, eller har varit det de senaste tre månaderna, behöver du kontakta försäkringsbolaget eftersom det ställs vissa hälsokrav för att kunna få försäkringarna. Om du inte vill ha försäkringarna måste du kontakta försäkringsbolaget och tacka nej. Den automatiska anslutningen till försäkringarna gäller inte om du varit medlem i Vision under de senaste tolv månaderna.

Om du betalar din avgift till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien att dras så, om du inte tackar nej till försäkringarna eller kontaktar Förenade liv för att ändra till inbetalningskort eller autogiro.

Vi kommer att skicka dina uppgifter till de försäkringsbolag som Vision har avtal med.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan!

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

En lucka i lagstiftningen mot mobbning

2017-03-17

Ingen blir utsatt för mobbning eller kränkande särbehandling på en bra arbetsplats. Kränkande särbehandling och trakasserier i arbetslivet är för Vision en viktig fråga att arbeta med inom ramen för ett mänskligare arbetsliv. Om du eller någon kollega drabbas – kontakta Vision.

Enligt Arbetsmiljöverket har nio procent av de yrkesverksamma någon gång under en tolvmånadersperiod utsatts för mobbning. I offentlig sektor ligger siffran runt 15 till 20 procent. Mellan 2012 och 2014 ökade antalet personer som upplevt hälsoproblem på grund av mobbning, trakasserier och kränkningar på arbetet – från 15 000 till 25 000 personer. Man beräknar att mobbning och kränkande särbehandling står bakom så många som 10 000 sjukskrivningar varje år.

Visions förtroendevalda, skyddsombud och många chefer och gör att otroligt viktigt arbete på våra arbetsplatser just för att förebygga och skapa schysta arbetsplatser. Sedan ett år tillbaka har vi dessutom Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö som är ett bra verktyg. Men fortfarande saknas arbetsrättsliga verktyg för att hjälpa den enskilde om mobbning uppstår, kommenterar Visions förbundsordförande Veronica Magnusson.

Vision har under flera år drivit frågan om arbetsrättsliga verktyg tillsammans med andra fackliga centralorganisationer och får nu medhåll från Arbetsmiljöverket som ser samma problem.

– Idag kan Vision  inte företräda drabbade medlemmar i en rättsprocess i syfte att få upprättelse i just mobbningsfrågan. Det finns med andra ord en lucka i lagstiftningen. Vision har länge pekat på behovet av en lag mot mobbning för att kunna agera och utkräva skadestånd för medlemmar som drabbas, konstaterar Veronica Magnusson.

Läs hela komentaren "Det behövs en lag mot mobbning" här

Har du drabbats av mobbning eller kränkande särbehandling? Kontakta ditt ombud eller någon i Visions styrelse på din arbetsplats. Visons riktlinjer för hur fall av detta slag hanteras fastslår att det är det en fördel att lyfta ärendet till styrelsenivå eftersom det ger bättre möjligheter för en tillitsfull process för medlemmen. Arbetsplatsens skyddsombud kan då istället fokusera på de allmänna arbetsmiljöförbättringarna som behöver göras på arbetsplatsen för att förebygga att något likande sker igen.

Läs mer: Hantera mobbning och kränkande särbehandling

10 råd för att förebygga mobbning på arbetsplatsen

  • Förbättra arbetsmiljön: Alltid arbeta med att förbättra arbetsmiljön och värna om att ha en god psykosocial arbetsmiljö. Psykosocial arbetsmiljö innebär arbetsmiljö som inte är fysisk, exempelvis trygg anställning, tydlig organisation, personlig utveckling och bra kollegial stämning och samarbete. Det är ovanligt med mobbning på arbetsplatser som har en bra psykosocial arbetsmiljö.
  • Policy mot kränkande särbehandling: Ta fram en policy med rutiner för hur kränkande särbehandling ska förebyggas. Samt hur det ska hanteras om det uppstår. Rutinerna ska vara tydliga och lätta att följa. Om det lämnas utrymme till olika tolkningar av rutinerna kan det medföra ett ytterligare steg till negativ särbehandling.
  • Samtala kring arbetsmiljö och arbetssituation: Ta upp rådande arbetssituation och arbetsmiljö vid jämna mellanrum på exempelvis arbetsplatsträffar. Gå igenom befintliga policys och rutiner. Utbyt tankar och omsätt vad de betyder hos just er i ert dagliga arbete.
  • Ge chefer rätt förutsättningar: Ge chefer inom organisationen schysta förutsättningar att kunna möta och se varje enskild medarbetare. Det förutsätter bland annat ett rimligt antal medarbetare (1-25 st). Ge kompetensstöd i konflikthantering. Konflikter kan utvecklas till mobbning om de inte hanteras i tid.
  • Skapa en sund kultur: Skapa en kultur på arbetsplatsen som accepterar olika åsikter och att man kan vara oenig i en sakfråga, utan att det leder till personangrepp eller förminskning av andras argument. (hur gör man det?) Föregå med gått exempel.
  • Transparant ledningskommunikation: Ta fram transparanta rutiner gällande information från ledningsgruppen så att personalen förstår ledningens avsikt med olika beslut. Tydlig information gör att både negativa tolkningar och ryktesspridning minskar. Ta hjälp från en kommunikatör på din arbetsplats med att ta fram rutinerna.
  • Samarbeta med de fackliga representanterna: Skapa ett fungerande samarbetsklimat och relation mellan ledningen och de fackliga representanterna. Det bidrar till öppenhet, trygghet och erfarenhet i att hantera konflikter på ett konstruktivt sätt.
  • Inkluderande arbetsklimat: Arbeta aktivt för att få ett inkluderande arbetsklimat, där det är accepterat att människor är olika, har olika åsikter, förmågor, hälsa, kompetens, bakgrund och arbetskapacitet.
  • Förebygg och undvik långvariga stressituationer: Det inverkar negativt på toleransnivån gentemot omgivningen och försämrar relationerna på arbetsplatsen.
  • Rutiner kring sjukfrånvaro: Ha rutiner för att följa upp återkommande och långvarig sjukfrånvaro.

Läs även: Arbetsmiljö – för dig som chef

Läs även: Mobbning och kränkande särbehandling

Tipsa webbredaktionen

webbredaktionen@vision.se

Nyheter

Veronica Magnusson.

Veronica Magnusson.

Magnusson: ”Viktig förstärkning av socialtjänsten”

Regeringen vill ge ytterligare ett anslag på 150 miljoner kronor till ökad bemanning inom sociala barn- och ungdomsvården för 2017. Vision ser mycket positivt på att regeringen vill fortsätta att förbättra socialtjänstens förutsättningar att få bättre balans mellan krav och resurser, skriver Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision, i en kommentar på regeringens vårbudget.  för 6 dagar sedan

Semestersugen? Här får du koll på reglerna

Enligt semesterlagen så har du rätt till 25 dagars semester per år, men kolla vilket kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Det kan ge rätt till ännu fler semesterdagar. Här får du lite fler tips.  för 6 dagar sedan

Viktigt att socialtjänstlagen ses över

Regeringen har utsett en särskild utredare för att se över socialtjänstlagen och vissa av socialtjänstens uppgifter. Vision välkomnar regeringens översyn av socialtjänstlagen. Uppdraget måste bli tydligare och medarbetarnas förutsättningar att möta människor i behov av samhällets stöd måste förbättras, menar Vision.  2017-04-10

Arbetsskadeförsäkringen ska bli mer tryggare och jämställd

I betänkandet från Utredningen om en mer jämställd och rättssäker försäkring vid arbetsskada kan man konstatera att kunskapen om kvinnors arbetsskador är i dagsläget lägre än mäns. Det kan ha lett till att kvinnor inte beviljas arbetsskadeförsäkring i samma utsträckning.  2017-04-07

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb

Vision Direkt

0771 44 00 00

visiondirekt@vision.se