×

 

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

  • Under 30 år? 100 kr för hela första året
  • Student? 100 kr för hela studietiden

Om medlemskapet

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

Magnusson: ”Arbetet mot diskriminering stärks”

2017-01-17

Den nya diskrimineringslagen, som trädde i kraft den 1 januari, innebär konkreta verktyg och större inflytande för Visions förtroendevalda. ”Genom årliga lönekartläggningar och förebyggande arbete mot diskriminering stärks nu arbetet för jämställdhet och mångfald i arbetslivet”, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.

Från och med den 1 januari 2017 träder nya bestämmelser i kraft när de gäller arbetsgivarnas arbete med det förebyggande antidiskrimineringsarbetet. Bland annat så kommer det att bli årliga lönekartläggningar och det är något som Vision länge har arbetat för.

Lönekartläggning innebär att arbetsgivare i samverkan med de anställda årligen ska kartlägga, analysera och åtgärda osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män.

– Årliga lönekartläggningar behövs av flera skäl. Dels krävs det ett systematiskt arbete för att synliggöra och åtgärda osakliga löneskillnader på våra arbetsplatser, och det behöver göras varje år. Dels är det viktigt att upprätthålla kompetensen ute på arbetsplatserna om hur lönekartläggningar ska göras. Här spelar Visions lokala företrädare en nyckelroll. Lönekartläggningar ska göras i samverkan och Vision behöver se till att de görs på rätt sätt och att analysen håller en hög kvalitet, säger Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision, i en kommentar.

De nya reglerna ger också en förstärkning av mångfaldsarbetet. Lagen ställer krav på aktiva åtgärder när det gäller alla diskrimineringsgrunder. Den utökas alltså till att även gälla könsöverskridande identitet eller uttryck, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Tidigare så har diskrimineringsgrunderna gällt kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning, men nu utökas den.

– Med aktiva åtgärder menas ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering på arbetsplatsen och verka för lika rättigheter och möjligheter. Arbetsgivarna ska, tillsammans med Visions företrädare, systematiskt arbete för att undersöka, analysera och åtgärda skillnader på arbetsplatsen. Ungefär på samma sätt som man i dag arbetar med det systematiska arbetsmiljöarbetet, säger Veronica Magnusson och fortsätter:

– En viktig förändring, jämfört med den tidigare lagen, är att facken får större rätt till information för att kunna samverka om de aktiva åtgärderna i sin helhet. Det ger Vision möjlighet att delta mer aktivt och få större inflytande i arbetet.

Läs mer: 21 nyheter i diskrimineringslagen som berör arbetslivet!

Tipsa webbredaktionen

webbredaktionen@vision.se

Nyheter

Visions avtalskrav för dig som är chef

Tydligare mandat i löneprocessen, mer inflytande över arbetstiden och minskade krav på att vara ständigt tillgänglig. Det är några krav som Vision driver för dig som är chefsmedlem i årets avtalsrörelse.  för 3 dagar sedan

Ny praxis för vilka examina som kan ligga till grund för legitimation som hälso- och sjukvårdskurator

Från och med 1 juli 2019 är hälso- och sjukvårdskurator ett legitimationsyrke i Sverige. Det har därför införts en hälso- och sjukvårdskuratorsexamen som ska vara grunden för legitimation.  för 8 dagar sedan

Vobba – möjlighet eller tvång?

Tomt på kontoret? Välkommen till vabruari. I februari kommer runt 200 000 föräldrar att stanna hemma från jobbet med sjuka barn. Allt fler väljer eller känner sig tvungna att "vobba", men vad är det egentligen som gäller?  2020-02-04

Ångestpodden om Socialrättsdagen: ”De som drabbas får aldrig glömmas bort”

Den 16 mars deltar Ida Höckerstrand och Sofie Hallberg, skaparna av Ångestpodden, på Socialrättsdagen. På konferensen kommer de berätta om kampanjen #mellanstolarna – ett samarbete med Vision, BRIS, Suicide Zero och Hjärnkoll som engagerade socialministern Lena Hallengren.  2020-01-13

Till arkivet

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb