Vision arbetar för att du som medlem får ett mänskligare arbetsliv. För att klara de framtida rekryteringsbehoven och behålla kompetenta och engagerade medarbetare i dessa verksamheter krävs konkurrenskraftiga löne- och anställningsvillkor, väl i nivå med övrig arbetsmarknad. Dessutom ska de framtida avtalen öka medlemmarnas omställningsförmåga på en arbetsmarknad i ständig förändring.

Den 26 januari lämnade Vision över avtalskraven till KFS.

Det här vill Vision:

Här är exempel på förbättringar som vi lyfter fram vårt avtalsyrkande för dig som jobbar i besöksnäringen, musei- och arkeologiska verksamheter och vård- och omsorgsföretag:

• Arbetsmiljö och diskriminering: De centrala parterna behöver intensifiera arbetet för att skapa friska, hälsosamma arbetsplatser där det inte förekommer diskriminering.

• Lön: Visions medlemmar ska få reallöneökningar under avtalsperioden. Årliga lönekartläggningar ska genomföras enligt lagstiftningen. De lönesättande chefernas deltagande i löneprocessen ska utvecklas. Om medarbetaren inte är nöjd med löneutvecklingen ska hen ha rätt att kräva en handlingsplan om vad som behöver infrias för att få en förbättrad löneutveckling.

• Kompetensutveckling: Varje medarbetare ska få en plan för kompetensutveckling i samband med sitt utvecklingssamtal. I avtalet ska det framgå att arbetsgivaren avsätter nödvändiga resurser för medarbetarnas kompetensutveckling.

• Anställningsformer: Trygga anställningar som gäller tillsvidare ska vara norm. Visstidsanställningar och inhyrd personal ska endast få användas undantagsvid, när det finns sakliga skäl för det. Om visstidsanställning eller inhyrning används, yrkar Vision på att visstid omvandlas till tillsvidareanställning efter 24 månaders sammanhängande anställning, oavsett om det varit vikariat, allmän visstid, inhyrning eller någon annan form av visstidsanställning.

• Arbetstider och anställningsvillkor: Längre semester eller individuella arbetstidskonton ska gälla alla. För att klara ett hållbart och friskare arbetsliv ska arbetsgivarna avsätta resurser för friskvårdande och rehabiliterande insatser. Bestämmelser om arbetstid ska förändras så att ett lägre arbetstidsmått kan införas för den som arbetar i HVB-hem och andra verksamheter, som är bemannade dygnet runt.

• Pensioner: Vision vill att avsättningen till tjänstepensionen ska öka, och att det ska vara en rättighet att gå ner i arbetstid i slutet av arbetslivet. Det ska även vara möjligt att omvandla andra anställningsförmåner till ökad pensionsavsättning individuellt.

Här kan du läsa hela yrkandet.