Lönesamtalet är en avstämning som ska ge en bild av hur chefen ser på det jobb du gör. För att du ska få till ett bra lönesamtal behöver du veta hur dina arbetsinsatser bedöms, vilka lönekriterier och vilken lönepolitik som gäller, och vad innebär de för dig? Hur hänger dina arbetsinsatser, din lön och verksamhetens mål ihop?

Mer om lönesamtalet: Din lön och din utveckling

Lönesamtalet ska hållas med den chef som vet vad du gör, som känner till just din verksamhet och har befogenhet att bestämma vilken lön du ska ha.

Själva samtalet ska vara en dialog och det bästa är om ni båda lämnar samtalet med känsla av att ni är överens.

Här hittar du en checklista som du kan fylla i och ta med till samtalet: Checklista för lönesamtalet

Snabba checklistan:

• Vad gäller på min arbetsplats? Ta reda på lönekriterier och arbetsgivarens lönepolicy. Fråga ditt Vision-ombud. Se till att du vet så mycket som möjligt!

• Gå tillbaka till det förra lönesamtalet. Vad kom ni överens om? Du kan också titta på vad ni bestämde under ditt utvecklingssamtal. Fundera på: Hur har jag utvecklats och vad har jag åstadkommit? Hur har mina arbetsuppgifter förändrats? Hur har jag bidragit till att vi lyckats nå de uppsatta målen? Hur påverkar jag för att vi ska komma längre? Plocka gärna fram konkreta exempel.

• Hur har min lön utvecklats? Titta på lönestatistiken på vision.se, jämför din lön med andra som har liknande arbetsuppgifter, fråga ditt Vision-ombud eller ring Vision Direkt på 0771 44 00 00.

• Diskutera lön med dina kollegor. Förbered er tillsammans!

• Förutom lön kan du också, inom flera avtalsområden, begära andra förmåner. Till exempel kortare arbetstid eller extra lediga dagar. Kontakta Vision för att få reda på vad du bör tänka på när det gäller förmånerna.