Forskare från Finland, Norge och Danmark och har sett i olika studier att det finns ett samband mellan risken för sjukpensionering och möjligheterna att påverka sitt arbete.

– I 18 studier av 24 fann man att dåliga påverkansmöjligheter innebar ökad risk för att senare bli sjukpensionerad, säger Stein Knardahl, avdelningsdirektör vid Statens arbeidsmiljøinstitutt i Norge, i ett pressmeddelande.

– Vi fann belägg också för att arbetsoförmåga kan vara följden av ett krävande arbete i kombination med dåliga möjligheter att påverka det (4 studier av 6). Våra observationer stärker uppfattningen att kontroll över det egna arbetet är en faktor som har stor betydelse för arbetsförmågan.

I Finland sjukpensioneras nästan 19 000 personer varje år.

– I dagens läge, där arbetslivet och arbetsplatserna utsätts för ständiga förändringar, är det speciellt viktigt med delaktighet och möjligheter att påverka. Företag och offentliga samfund bör bli bättre på att öka personalens möjligheter att delta i planeringen av sitt eget arbete och sina arbetstider, understryker forskarprofessor Mikko Härmä vid Arbetshälsoinstitutet.

– Det här är speciellt viktigt i fysiskt och psykiskt påfrestande arbeten, där arbetsbördan är stor. Kommunsektorn är ett bra exempel.

Forskarna har studerat flera studier som fokuserar på hur psykologiska, sociala och psykologiska faktorer påverkar risken för sjukpensionering. De såg även att nedbemanning, organisationsförändringar, brist på kompetensutveckling, enformigt arbete och brist på belöning kan påverka sjukpensionering.

– När det gäller dessa faktorer baserar sig resultaten huvudsakligen på enstaka studier. Det behövs därför mer forskning, innan man kan dra några säkra slutsatser, konstaterar Knardahl.