×

Bli medlem i Vision - 3 månader kostnadsfritt

Fackförbundet  för dig inom kommun, region, kyrka och bolag kopplat till välfärden.

Läs mer om medlemskapet

Glöm inte att gå med i a-kassan!

Läs mer om A-kassan Vision

Är du arbetssökande och vill bli medlem?
Sms:a "Vision" till 71501 så hjälper vi dig.

Gå vidare

Jag godkänner villkoren för medlemskapet i Vision. Det innebär att jag är medveten om att mina personuppgifter registreras i Visions medlemsregister för att kunna erbjuda mig medlemskap i enlighet med föreningens stadgar (läs mer under vision.se/stadgar). Jag kan läsa mer om hur Vision hanterar mina personuppgifter på vision.se/personuppgifter.

Med hjälp av de uppgifter jag lämnar betalas medlemsavgiften genom automatiskt avdrag på min lön varje månad. Om det inte är möjligt får jag ett inbetalningskort hemskickat med posten eller till Kivra om jag har en digital brevlåda. Jag kan också välja att betala via autogiro eller e-faktura

Mina uppgifter skickas till de försäkringsbolag som Vision har avtal med. För att teckna hemförsäkring till medlemspris behöver jag själv kontakta det bolag Vision hänvisar mig till. Jag ansluts automatiskt till personförsäkringar hos det försäkringsbolag som Vision samarbetar med, men då försäkringar kan omfattas av exempelvis hälsokrav bör jag noga läsa informationen som skickas hem till mig när jag blivit medlem och kontakta försäkringsbolaget om jag inte uppfyller anslutningskraven. Om jag betalar avgiften till Vision via löneavdrag kommer även försäkringspremien (personförsäkringar) att dras så.

Inkomstförsäkringen ingår i medlemskapet men jag behöver vara med i en a-kassa för att ha rätt till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.

Glöm inte söka medlemskap i a-kassan! Läs mer om det på https://www.akassanvision.se/

Eller sms:a "Vision" till 71501 så ringer vi upp dig!

×

Hitta på Vision

  • Rolf Råsberg.

    Rolf Råsberg.

”Prestigelöshet är viktigt när man jobbar med människor”

2016-10-28

Det är många delar som ska falla på plats för att skapa en bra arbetsmiljö där medarbetare har arbetsro, möjlighet att utvecklas, trivs med kollegor, känner sig sedda och förstådda av sin chef och där medarbetarna känner att verksamheten bedrivs på ett hållbart och meningsfullt sätt. På EKB-boendet Atlas i Aneby har man verkligen lyckats.

EKB-boendet Atlas i Aneby har sedan starten för fem år sedan haft ett rykte om sig i kommunen att vara en bra arbetsplats att jobba på. Alla som anställdes i verksamhetsstarten är kvar - medan liknande boenden i landet vittnar om att ha haft svårt att rekrytera personal Detta har aldrig varit ett problem för Atlas.

Integration- och praktiksamordnare Rolf Råsberg har jobbat på Atlas sedan starten och han har många tankar om vad det är som har skapat den goda arbetsmiljön på Atlas.

– Prestigelöshet är viktigt när man jobbar med människor. Att alla människor är lika viktiga. Personalgruppen är en enhet som både fungerar arbetsmässigt och trivs ihop. Det är inget man får gratis, utan något man måste jobba fram. Och jag tror prestigelösheten är viktigast. Alla människor tillför något. Alla är lika mycket värda. Att alla känner att "det jag är duktig på är också viktigt". Du är suverän på din post. Det är där du kan påverka och utveckla verksamheten. Går man till jobbet och gör precis samma sak som man alltid har gjort så för det ju inte verksamheten framåt, säger Rolf Råsberg.

Förändringsprocessernas hastighet är något som Rolf återkommer till flera gånger. Han kallar det tröghet i systemet och lovordar just de långsamma processerna där alla, med betoning på alla, verkligen har tid att komma med synpunkter och ges möjlighet att vänja sig vid förändringar. När förändringar har fått ta tid har de boende också haft möjlighet att ge sina synpunkter och det skapar en förståelse för varför förändringarna görs.

– För att få en bra arbetsmiljö behöver man ha en bra stämning bland personalen och bland de boende. Det har vi varit noga med. Att vi inte gör något mot våra killar för att jävlas med dem. Vi har varit lite tröga och förändringar har fått ta tid. Trögheten gör att killarna också känner delaktighet. Om förändringen går långsamt behöver inte en person i personalen ta hela smällen när förändringen presenteras.

Det som Rolf beskriver som tröghet skulle också kunna beskrivas som arbetsro. Atlas befinner sig i en lång positiv spiral där personalens känsla av inflytande och utveckling ger låg personalomsättning, vilket i sin tur ger tid att utveckla verksamheten långsamt.

– Alla har ju åsikter och idéer om vad man vill göra. Tillåter man folk att få utrymme och säga det de tänker så är det lättare att acceptera om man sedan inte skulle få som man vill, berättar Rolf.

Ny personal introduceras till den prestigelösa kulturen genom att tidigt ges utrymme att bidra med sina idéer till verksamheten. Något som i sin tur skapat förändringar i verksamheten.

– Sedan kommer vi från många olika bakgrunder. Vi har några lärare, några från kriminalvård med mera och det gör att man har en massa olika erfarenheter. Om man bara blir lyssnad på så har man väldigt stor nytta av sin bakgrund. Blir man inte det så håller man ju till slut käften.

Personalgruppen betonar också betydelsen av ett engagerat och närvarande ledarskap för stämningen på Atlas. Att lyssna in och fånga upp personalens idéer tar tid. Menar Rolf Råsberg.

– Det är inte så att vi har fått igenom alla idéer vi har, men vi har fått testa dem och vi har aldrig fått ett "det här är ingen idé". Det är viktigt att ha bra chefer. Att de inte bara skrattar åt idéer man har. Och att de förklarar så att man förstår att ändrar jag detta på min post så innebär det förändringar för någon annan. Att ibland måste man backa, avslutar Rolf.

Framgångsfaktorer för en bra arbetsmiljö enligt personalgruppen på Atlas:

• Bra ledarskap.

• Ett barn i varje rum. Det skapar mycket bättre stämning och motverkar onödiga spänningar.

• Lyssna på barnen. Vad vill dem? Till exempel laga mat på natten när det är ramadan.

• Inte ha regler i onödan.

• Prestigelöshet

• Mycket information och lite tröga besluts- och förändringsprocesser.

• Glada ögon och mycket kramar

• Så familjärt som möjligt.

• Alla människors lika värde.

Läs mer: Arbetsmiljö

Tipsa webbredaktionen

webbredaktionen@vision.se

Nyheter

Till arkivet

Oroliga tider är vår grej.

Just nu är vi inne i en tuff period med mycket oro både för ekonomi och smittspridning. Det väcker såklart många frågor. Vår rådgivning är kostnadsfri för dig som är medlem och vi hjälper gärna till med råd och stöd kring alla frågor som har med ditt jobb att göra. 

Vision Direkt

Välkommen till Vision

Värna dina rättigheter. Försäkra din inkomst. Gå med i fack och a-kassan.

Kom i kontakt med Vision

Vision nära dig

Hitta ditt Visioncenter, avdelning eller klubb